Administratrice Administrateur plateforme SAP Success Factors

Au sein de la Direction des Systèmes dInformation et rattaché au Responsable applications SI RH vous serez le référent technique de la plateformeSAP Success Factors solution clé de la digitalisation des processusRH. 
Vous évoluerez dans un environnementinternational et contribuerez activement à latransformation digitale RH du Groupe. 
À ce titre vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipesRHet IT du siège et des entités du Groupe. 

Vos missions principales: 

Administration et gestion de la plateforme SAP Success Factors : 

• Administrer paramétrer et maintenir la solutionSAP SuccessFactorssur un périmètre international 

• Assurer laconfiguration et le paramétrage avancédes modules SAP Success Factors (Employee Central Time Tracking Onboarding Reporting). 

• Assurer la configuration des règles métiers workflows rôles et autorisations dans un contexte multi-pays 

• Administrer lasécurité applicative: création et maintenance des rôles profils droits daccès. 

• Superviser lesinterfaces et flux inter-applicatifs incluant le monitoring et la résolution des incidents mais aussi les évolutions liées à lintégration de la solution dans le système dinformation. 

• Assurer lagestion des environnements(production recette développement) et des mises à jour éditeur. 

Support et amélioration continue : 

• Fournir unsupport techniquede niveau 2 et 3 aux utilisateurs. 

• Coordonner les incidents et demandes dévolution avec les équipes IT intégrateurs et support SAP 

• Identifier et mettre en œuvre desoptimisationspour améliorer la performance et lexpérience utilisateur. 

• Rédiger et maintenir ladocumentation technique 

• Faire de la vieille sur les ressources de léditeur pour anticiper les releases 

Projets et évolutions : 

• Contribuer aux projets dévolution du Système dInformation RH (modules Talent Management de SAP Success Factors: entretien revue du personnel compétences et Compensation & Benefits) sur la conception technique et ladministration des évolutions du système 

• Contribuer à la modélisation des données et à la cohérence des flux dinformation inter SI avec les équipes Data & Infra 

• Gérer la relation avec léditeur SAP Sucess Factors pour les évolutions du produit et les correctifs. 

• Participer aux projets de déploiement de SAP Success Factors dans le groupe 

Data & Reporting : 

• Appuyer la direction des Ressources Humaines dans la conception et la maintenance des rapports et tableaux de bord. Proposer un cadre industrialisé de construction de ces rapports. 

• Collaborer avec les équipes Data/BI pour la cohérence des modèles. 

• Manipuler et extraire des données  

Qualifications :

De formationBac5 en informatique ou équivalent vous justifiez duneexpérience dau moins 5 à 7 ans en administration ou paramétrage de SAP Success Factors: 

• Employee Central 

• Time Tracking 

• OnBoarding 

• Talent Management 

• Compensation & Benefits 

• Reporting 

Bonne connaissance des processus RH. 

• Capacité à modéliser les processus RH 

• Compétences en manipulation et modélisation desdonnées 

• Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel. Anglais professionnel niveau B2 minimum 

• Autonomie rigueur sens du service et excellentes compétences en communication. 

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion protection sociale et couverture mutuelle de qualité un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusquà 2 jours par semaine 12 jours RTT 27 jours de congés hors ancienneté temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement actionnariat salarié politique de rémunération sur 3 ans de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée Artelia Academy parcours métiers mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time