SDR Lead

• Posición: SDR Lead
  
• Localización: España
  
• Industria: Recruitment Talent Acquisition (B2B services)
  
• Tipo: Senior Modalidad: Remoto
  

El contexto

En SenseisTalent estamos en fase de pleno crecimiento y buscamos incorporar un/a SDR Lead que complemente nuestra expansión generando oportunidades con nuevos clientes. Este rol debe liderar el canal outbound con ownership y con una ejecución totalmente hands-on. Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia de prospección: segmentar el mercado construir y priorizar targets y operar funnels de contactación de forma multicanal (LinkedIn email llamadas y otros canales).

La misión

Tu misión será generar de forma consistente un flujo de reuniones cualificadas con clientes (empresas) poniendo oportunidades reales en la mesa de los socios para que puedan cerrarlas. Para lograrlo convertirás la prospección en un proceso medible y escalable: mejorarás continuamente mensajes secuencias y canales y asegurarás un handoff claro y accionable en cada reunión agendada.

Responsabilidades clave

• Definir y mantener el ICP operativo (sectores tamaño triggers localización) y priorizar cuentas/segmentos semanalmente.
  
• Construir target lists y mapear stakeholders (HR/Talent Hiring Managers Dirección etc.) con foco mid-market/enterprise.
  
• Diseñar y ejecutar cadencias multicanal (LinkedIn email llamadas y otros toques) con alta disciplina de follow-up.
  
• Redactar y personalizar mensajes por segmento/cuenta equilibrando relevancia y escalabilidad (copy directo sin humo).
  
• Cualificar a alto nivel gestionar objeciones iniciales y convertir interés en booking (sin entrar en pricing/negociación).
  
• Reducir no-shows con confirmaciones recordatorios y envío de contexto/agenda; ejecutar handoff al socio con un brief accionable.
  
• Mantener CRM y pipeline de prospección impecables medir ratios por canal/segmento y iterar mensajes secuencias y playbooks.
  

• Experiencia demostrable en outbound B2B (idealmente servicios high-touch: talento consultoría o software enterprise).
  
• Excelente speech con capacidad de sintetizar valor en mensajes cortos claros y directos.
  
• Comodidad y disciplina para llamadas seguimiento sistemático y gestión de cadencias.
  
• Mentalidad de sistema y mejora continua: CRM métricas experimentación e iteración rápida basada en datos.
  
• Autonomía total y orientación a ejecución: capacidad de empujar foco y operar sin instrucciones perfectas.
  
• Experiencia vendiendo a mid-market/enterprise en España y/o conocimiento del mercado de talento. (Plus)
  
• Experiencia con herramientas de prospección (funnels secuenciadores enriquecimiento de datos). (Plus)
  
• Inglés profesional (mínimo B2/C1 para outreach y reuniones).
  

• Incorporarte a una empresa en crecimiento exponencial con impacto directo en el desarrollo de negocio.
  
• Metodología propia basada en tecnología e IA.
  
• Retribución competitiva variable alineado con output controlable (bonus por oportunidades reales).
  
• Flexibilidad real y modelo remoto desde cualquier lugar de España.
  
• Ownership real del canal outbound (estrategia viable ejecución diaria) y visibilidad directa en el crecimiento de SenseisTalent.
  
• Trabajo mano a mano con socios con revisión semanal y aprendizaje continuo para iterar rápido.
  
• Autonomía para proponer e implementar mejoras con mentalidad de calidad.
  
• Buen ambiente dinamismo cercanía cultura de colaboración y mejor continua.