Coordenadora KIABI (Contrato com termo certo Full Time)

Gostaria de dar um passo em frente no seu desenvolvimento dentro da KIABI e assumir novos desafios na sua carreira profissional

As principais responsabilidades do cargo de Coordenador de Vendas são:

COMERCIAL:

Em conjunto com o Chefe de Loja: 

• Co-construir o HDR da loja e implementar as ações nele incluídas acompanhando a equipa de loja na execução do mesmo.
• Assegurar a aplicação das políticas de vendas nas lojas em coerência com a Visão Kiabi. 
• Supervisionar a correta implementação da identidade visual adaptada à loja seguindo as diretrizes definidas pelo Departamento de Visual Merchandising de forma a facilitar as compras dos clientes e garantir os objetivos de vendas da loja. 
• Garantir e otimizar a imagem de moda da Kiabi na loja desenvolvendo os elementos de promoção e venda (decoração de montras mobiliário desenvolvimento e implementação de colecções e adaptação de fórmulas comerciais e conceptuais no contexto de vendas) para atrair o cliente local.
• Formar incentivar e comunicar com a equipa sobre os fundamentos e actualizações de merchandising e identidade visual na loja recolhendo e preparando a informação necessária. 
• Analisar o impacto das ações de VM implementadas na loja propondo planos de ação transversais com o objetivo de melhorar os KPIs e a rentabilidade do negócio.
• Implementar a estratégia de produto na loja através do Sales planner e do K4Y para desenvolver o comércio local. 
• Incentivar a experiência de compra WOW cross-channel através da formação e do desenvolvimento da paixão pela moda da equipa.
• Recolher e dar feedback à Aglomeração Visual sobre as necessidades expressas pelo cliente na loja sobre as colecções e o seu impacto no negócio.  

GESTÃO 

• Efetuar a análise em conjunto com o Chefe de Loja dos resultados da loja a fim de propor medidas e/ou ações proativas/reativas em função do contexto e assim assegurar a realização do orçamento Xcanal. 
• Formar implementar e fazer cumprir os procedimentos relativos à segurança de pessoas e bens e seguir os planos de ação estabelecidos.
• Assegurar as medidas regras e procedimentos de segurança decorrentes do Plano de Prevenção de Riscos e os definidos pela empresa promovendo a saúde e o bem-estar no trabalho. 
• Envolver e mobilizar as equipas em todos os processos de combate à DI (quebra interna externa e administrativa) e seguir os planos de ação corretiva.    
• Abrir e fechar a loja de forma equitativa com o resto da equipa permanente no quadro definido pela empresa e em conformidade com os procedimentos (horário de abertura permanência gestão de fundos receção de camiões segurança de pessoas e bens etc.).
• Assegurar em conjunto com o Chefe de Loja a correta gestão dos fluxos financeiros (controlo de caixa contagem de dinheiro armário permanente gestão de trocos transferência de fundos etc.). 
• Assegurar em conjunto com o Chefe de Loja a correta gestão do fluxo de mercadorias desde a sua chegada (descarga do camião) à loja até à sua saída de stock seja por venda ou por descarga. 
• Prestar apoio de assistência à loja em caso de emergência quando necessário a pedido da central de alarme.

HUMANO 

• Formar incentivar e acompanhar a equipa ao longo do seu percurso como colaborador (onboarding acções de desenvolvimento) assegurando uma experiência WOW com o objetivo de garantir o seu bom desempenho e o desenvolvimento do seu talento na empresa. 
  Participar no acolhimento e na formação dos estagiários. 
• Promover a divulgação e implementação da Visão da cultura e dos valores KIABI junto dos colaboradores através da Cultura Happy Sales.
• Coordenar e apoiar a equipa no dia a dia (comunicação e briefing diário organização da loja priorização de tarefas etc.).
• Comunicar e incentivar as políticas de Recursos Humanos com vista a melhorar o ambiente de trabalho e assegurar as medidas de Bem-Estar e Saúde das equipas de loja. 
• Assegurar a correta gestão administrativa dos trabalhadores e o respeito estrito das normas legais (recrutamento férias horários de trabalho ausências).
• Participar e animar as reuniões de loja contribuindo para a boa comunicação e transmissão de informações à equipa.

O que é que oferecemos

• Condições associadas à posição de Coordenador de Vendas.
• A continuação do seu Plano de Desenvolvimento centrado nas competências que necessita para ter sucesso na sua nova função. 
• Contamos com a sua autonomia e com a sua vontade de melhorar todos os dias para que possamos sempre confiar-lhe projetos mais ambiciosos!

Qualifications :

• Pelo menos 2 anos de experiência na coordenação de equipas (por exemplo: gerente de loja 2.º ou 3.º responsável ou experiência semelhante).

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time