McKesson is an impact-driven Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights products and services that make quality care more accessible and affordable. Here we focus on the health happiness and well-being of you and those we serve we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow make an impact and are empowered to bring new ideas. Together we thrive as we shape the future of health for patients our communities and our people. If you want to be part of tomorrows health today we want to hear from you.

Position Location: Mississauga Ontario or Saint Laurent Quebec

Summary

Lead the enterprise-wide digital mindset program to empower employees with the knowledge skills and behaviors needed to thrive in a digital workplace. This role drives transformation through people fostering a culture of innovation and continuous learning.

What Youll Do

• Lead the development execution and continuous improvement of the digital mindset program aligned with enterprise goals.

• Design and deliver engaging learning experiences (e.g. training programs workshops webinars) to enhance digital literacy across all levels.

• Partner with cross-functional teams to identify gaps in digital proficiency and ensure equitable access to upskilling resources.

• Monitor and report on KPIs related to digital mindset maturity; use data to refine strategies.

• Support change management efforts to embed a culture of innovation and learning.

• Stay current on industry trends and integrate best practices into program design.

• Promote team member engagement with a positive inclusive approach.

What You Bring

• Proven experience leading large-scale digital transformation or mindset initiatives.

• Strong communication and interpersonal skills to engage stakeholders at all levelsand have fun doing it.

• Expertise in change management learning and development or organizational psychology.

• Strategic thinker with a track record of driving measurable results.

• Experience with LMS platforms content authoring tools and digital learning technologies.

• Knowledge of adult learning principles and instructional design.

• Ability to develop and analyze surveys and assessments to measure program impact.

• Familiarity with organizational behavior and change frameworks.

• Demonstrated flexibility in thought processing and alignment with core values.

Minimum Requirements

• Degree or equivalent and typically requires 7 years of relevant experience.

Preferable Skills & Experience

• Advanced degree in Organizational Development Psychology HR IT or related field.

• Certification in change management (e.g. Prosci Kotter) or instructional design.

• Experience in enterprise-wide learning initiatives or digital transformation programs.

• Familiarity with DEI principles and inclusive learning strategies.

Résumé

Diriger le programme de mentalité numérique à léchelle de lentreprise afin de doter les employés des connaissances compétences et comportements nécessaires pour réussir dans un environnement de travail numérique. Ce rôle stimule la transformation par les personnes en favorisant une culture dinnovation et dapprentissage continu.

Ce que vous ferez

• Diriger le développement lexécution et lamélioration continue du programme de mentalité numérique en alignement avec les objectifs de lentreprise.

• Concevoir et offrir des expériences dapprentissage engageantes (par exemple formations ateliers webinaires) pour améliorer la littératie numérique à tous les niveaux.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour identifier les lacunes en matière de compétences numériques et garantir un accès équitable aux ressources de perfectionnement.

• Suivre et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la maturité de la mentalité numérique ; utiliser les données pour affiner les stratégies.

• Soutenir les efforts de gestion du changement pour instaurer une culture dinnovation et dapprentissage.

• Se tenir informé des tendances du secteur et intégrer les meilleures pratiques dans la conception du programme.

• Favoriser lengagement des membres de léquipe avec une approche positive et inclusive.

Ce que vous apportez

• Expérience avérée dans la direction dinitiatives de transformation numérique à grande échelle.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux tout en samusant.

• Expertise en gestion du changement développement des compétences ou psychologie organisationnelle.

• Esprit stratégique avec un historique de résultats mesurables.

• Expérience avec les plateformes LMS les outils de création de contenu et les technologies dapprentissage numérique.

• Connaissance des principes dapprentissage des adultes et des méthodologies de conception pédagogique.

• Capacité à développer et analyser des enquêtes et des évaluations pour mesurer limpact du programme.

• Familiarité avec les modèles de comportement organisationnel et les cadres de gestion du changement.

• Souplesse dans la réflexion et alignement avec les valeurs fondamentales.

Exigences Minimales

• Diplôme ou équivalent et nécessite généralement 7 années dexpérience pertinente.

Compétences et expériences souhaitables

• Diplôme avancé en développement organisationnel psychologie RH informatique ou domaine connexe.

• Certification en gestion du changement (ex. : Prosci Kotter) ou en conception pédagogique.

• Expérience dans des initiatives dapprentissage à léchelle de lentreprise ou des programmes de transformation numérique.

• Familiarité avec les principes DEI et les stratégies dapprentissage inclusives.

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