Global Media Strategy & Campaigns Director (HFX)

Définir et piloter la stratégie médias globales Paid Owned & Earned (POE) pour les marques PM&E avec une approche centrée sur laudience et guidée par les données. Assurer la cohérence stratégique la performance marketing et lexcellence dans lexécution des campagnes globales en partenariat avec Publicis les équipes globales et régionales.

1. Vision et stratégie médias globales

• Définir la stratégie POE globale alignée avec la vision Full Funnel du VP et les objectifs business des marques PM&E.

• Développer et promouvoir une approche centrée sur laudience basée sur les données incluant segmentation ciblage et parcours client.

• Établir des standards et guidelines globaux pour garantir lalignement entre les médias Paid Owned et Earned.

• Anticiper les évolutions du marché média et impulser linnovation (IA MarTech partenariats stratégiques).

2. Gestion des campagnes et gouvernance internationale

• Superviser la conception et lapprobation des campagnes Full Funnel globales en collaboration avec Publicis et les équipes Brand.

• Veiller à ce que les campagnes respectent les guidelines POE et standards de la marque.

• Gérer le calendrier global de production et de livraison des assets de campagne.

• Superviser le déploiement local des campagnes : fournir les assets formats et guidelines aux régions recueillir les retours et intégrer les insights dans les briefs futurs.

• Mettre en place des processus et outils pour harmoniser les activations globales et renforcer la gouvernance médias.

3. Performance et impact business

• Définir et suivre les KPI de performance médias (awareness consideration conversion) en coordination avec les équipes CDT et Data.

• Fournir des analyses consolidées de performance et partager des recommandations stratégiques avec le VP et les parties prenantes globales.

• Challenger les plans proposés par Publicis et les équipes régionales en fonction des performances et du ROI attendu.

• Représenter la fonction médias dans les comités transverses (Brand Data Content) pour influencer les décisions business.

4. Leadership

• Favoriser une culture dexcellence et de performance médias au sein des équipes globales et régionales.

• Aligner agences partenaires et équipes internes autour dune vision commune.

• Contribuer avec le VP Global Full Funnel Brand Management à la transformation organisationnelle vers un modèle One Agency.

Qualifications :

Expérience et profil :

• 6 à 10 ans dexpérience.

• Expérience en agence média ou chez lannonceur avec un focus sur les sujets digitaux.

• Solides compétences en management coordination et reporting.

• Personnalité pragmatique et orientée action.

• Expérience en stratégie média avec un fort accent sur le digital.

• Bonne compréhension des environnements complexes (central / régional).

• Expérience dans la gestion dagences média côté client ou agence.

• Expertise solide en audience (ciblage personnalisation données)

• Capacité à coordonner et communiquer efficacement avec les parties prenantes régionales.

Informations supplémentaires :

Et quels sont nos engagements

Pour le monde

Nous sommes engagés envers le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte axée sur le développement de nos 300 000 talents.

Pour votre carrière

Nous donnons à tous nos collaborateurs les moyens de maîtriser leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de façonner leur environnement de travail selon leur propre vision.
Les parcours de formation et de développement de carrière sont définis individuellement et collectivement afin que nous puissions grandir ensemble chaque jour.
Nous célébrons la richesse des nationalités parcours et histoires qui composent nos équipes. Nous encourageons la diversité des personnalités et des trajectoires professionnelles et nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs y compris ceux en situation de handicap.

Et quels sont les avantages salariés Accor

Un véritable équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

• Télétravail : Jusquà 8 jours de télétravail par mois selon les rituels déquipe avec une allocation équipement et une indemnité journalière.

• Pour les managers autonomes (non cadres dirigeants) : Un forfait de 216 jours par an donnant droit à jusquà 12 jours de congés supplémentaires (RTT) selon lannée.

• Work from Everywhere : Accès personnel à plus de 500 espaces de coworking dont beaucoup dans nos hôtels permettant de travailler au plus près de nos équipes opérationnelles.

• Programme ALL Heartist : Tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et auprès de nos partenaires internationaux. Plus de 70 partenaires (voyage gastronomie bien-être sport) pour répondre à toutes vos envies.

• À notre siège dIssy-les-Moulineaux : Espaces de travail collaboratifs restaurant dentreprise avec café illimité zones de jeux et de sport services de conciergerie et un parc juste en face.

Des avantages financiers attractifs :

• Titres-restaurant de 10 chacun.

• Mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans surcoût pour les ayants droit.

• Plans dintéressement et de participation avec abondement de lentreprise sur les plans dépargne PEEG/PERCOL.

• Forfait Mobilités Durables jusquà 600 /an pour les mobilités douces ou 75 % de remboursement du Pass Navigo.

• Un CSE proposant des aides culturelles vacances sportives loisirs et événements familiaux.

Un accompagnement tout au long de votre carrière :

• Learning & Development : La gestion des talents est au cœur de notre stratégie RH avec un excellent catalogue de formations et de nombreuses opportunités de mobilité transversale et internationale.

• Programme de cooptation : Gagnez 1 500 brut pour le recrutement dun profil qualifié grâce à votre recommandation.

• Heartist for Good : Engagez-vous auprès dune association de votre choix via notre plateforme de bénévolat (1 jour par an offert par le Groupe sur votre temps de travail).

Cette mission vous inspire

Pour nous le recrutement est avant tout une question de rencontres.

Postulez dès maintenant et nous vous guiderons à travers les étapes suivantes :

• Une rencontre avec les managers et les membres de léquipe.

• Pour certains postes vous pourrez être invité(e) à réaliser un test une étude de cas ou un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.

• Un entretien final avec notre équipe RH pour discuter de la culture du Groupe de lenvironnement de travail des programmes de formation des opportunités de carrière et des différents avantages salariés.

• Un retour personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time