Global Media & ICP Campaigns Project Manager (HFX)

Soutenir le déploiement opérationnel des campagnes médias globales Paid Owned & Earned (POE) et contribuer à la coordination internationale.

Responsabilités principales

• Gérer le Plan Commercial Intégré (ICP) pour les marques PM&E en veillant à son alignement avec les priorités stratégiques globales sa pertinence locale et la mesure de ses performances.

• Suivre et analyser lexécution de lICP et la performance des campagnes médias en sappuyant sur des dashboards KPI et rapports post-campagne en collaboration avec les équipes CDT data & analytics.

• Préparer les briefs opérationnels pour Publicis sur la base des orientations stratégiques fournies par les Directeurs Full Funnel au sein des segments.

• Suivre la production et la livraison des éléments de campagne avec Publicis et les équipes Brand.

• Gérer le calendrier global de production et de diffusion ; signaler les risques de retard.

• Consolider et synthétiser les retours des marchés régionaux et locaux.

• Préparer des dashboards et rapports de performance en collaboration avec CDT.

• Veiller à ce que les campagnes respectent les directives POE et les standards de marque

• Coordonner la logistique avec les équipes régionales (éléments créatifs formats processus).

Qualifications :

Compétences :

• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs sujets simultanément.

• Solides compétences analytiques et aptitude à suivre les délais et les jalons des projets.

• Capacité à formuler des recommandations stratégiques.

• Expérience en marketing opérationnel ou communication.

• Bonne compréhension des processus médias et créatifs.

Expérience :

• Profil manager : 7 à 10 ans dexpérience.

• Profil junior expérimenté : 3 à 4 ans dexpérience idéalement avec un background en audit ou en gestion de projets transverses.

• Expérience préalable en agences de publicité (ex. Publicis) ou chez lannonceur.

Informations supplémentaires :

Et quels sont nos engagements

Pour le monde

Nous sommes engagés envers le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte axée sur le développement de nos 300 000 talents.

Pour votre carrière

Nous donnons à tous nos collaborateurs les moyens de maîtriser leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et de façonner leur environnement de travail selon leur propre vision.
Les parcours de formation et de développement de carrière sont définis individuellement et collectivement afin que nous puissions grandir ensemble chaque jour.
Nous célébrons la richesse des nationalités parcours et histoires qui composent nos équipes. Nous encourageons la diversité des personnalités et des trajectoires professionnelles et nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs y compris ceux en situation de handicap.

Et quels sont les avantages salariés Accor

Un véritable équilibre vie professionnelle / vie personnelle :

• Télétravail : Jusquà 8 jours de télétravail par mois selon les rituels déquipe avec une allocation équipement et une indemnité journalière.

• Pour les managers autonomes (non cadres dirigeants) : Un forfait de 216 jours par an donnant droit à jusquà 12 jours de congés supplémentaires (RTT) selon lannée.

• Work from Everywhere : Accès personnel à plus de 500 espaces de coworking dont beaucoup dans nos hôtels permettant de travailler au plus près de nos équipes opérationnelles.

• Programme ALL Heartist : Tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans tous les établissements Accor et auprès de nos partenaires internationaux. Plus de 70 partenaires (voyage gastronomie bien-être sport) pour répondre à toutes vos envies.

• À notre siège dIssy-les-Moulineaux : Espaces de travail collaboratifs restaurant dentreprise avec café illimité zones de jeux et de sport services de conciergerie et un parc juste en face.

Des avantages financiers attractifs :

• Titres-restaurant de 10 chacun.

• Mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans surcoût pour les ayants droit.

• Plans dintéressement et de participation avec abondement de lentreprise sur les plans dépargne PEEG/PERCOL.

• Forfait Mobilités Durables jusquà 600 /an pour les mobilités douces ou 75 % de remboursement du Pass Navigo.

• Un CSE proposant des aides culturelles vacances sportives loisirs et événements familiaux.

Un accompagnement tout au long de votre carrière :

• Learning & Development : La gestion des talents est au cœur de notre stratégie RH avec un excellent catalogue de formations et de nombreuses opportunités de mobilité transversale et internationale.

• Programme de cooptation : Gagnez 1 500 brut pour le recrutement dun profil qualifié grâce à votre recommandation.

• Heartist for Good : Engagez-vous auprès dune association de votre choix via notre plateforme de bénévolat (1 jour par an offert par le Groupe sur votre temps de travail).

Cette mission vous inspire

Pour nous le recrutement est avant tout une question de rencontres.

Postulez dès maintenant et nous vous guiderons à travers les étapes suivantes :

• Une rencontre avec les managers et les membres de léquipe.

• Pour certains postes vous pourrez être invité(e) à réaliser un test une étude de cas ou un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.

• Un entretien final avec notre équipe RH pour discuter de la culture du Groupe de lenvironnement de travail des programmes de formation des opportunités de carrière et des différents avantages salariés.

• Un retour personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time