Conseiller.ère principal.e, rémunération globale

Relevant de la Cheffe rémunération globale la personne en poste contribue activement au développement et à la mise en place des politiques et programmes en lien avec la rémunération globale. Elle agit à titre dexpert-conseil interne dans la résolution denjeux et pour répondre à des questions concernant la rémunération globale. Elle contribue aux différents dossiers de rémunération globale.

Responsabilités

• Contribuer activement à la conception la mise en œuvre et ladministration des programmes politiques et processus en lien avec la rémunération globale (par exemple refonte de structure salariale architecture de postes conditions demploi politique RH et divers programmes de rémunération incitative) ;
• Agir comme expert-conseil interne dans la résolution denjeux liés à la rémunération et agir comme personne-ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale et ce pour tous les niveaux hiérarchiques ;
• Réaliser des dossiers reliés notamment à lévaluation des postes au balisage à la détermination des salaires de base aux plans de rémunération incitative et variable et autres programmes de rémunération globale ;
• Assurer la planification la coordination et lexécution des processus annuels (révisions salariales paiement des bonis et autres régimes de rémunération incitative) ;
• Élaborer des communications en coordonner la diffusion et faire la promotion de la rémunération globale ;
• Effectuer diverses analyses et contribuer à loptimisation continue de la fonction de rémunération ;
• Participer aux initiatives et multiples projets du service de la rémunération globale et à loccasion des avantages sociaux selon les besoins de léquipe.

Qualifications :

• Baccalauréat en relations industrielles en ressources humaines ou tout autre domaine connexe et pertinent ;
• Minimum de 7 ans dexpérience spécialisée en rémunération ;
• Expérience en avantages sociaux un atout ;
• Connaissance avancée dExcel ;
• Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps et respect des délais ;
• Maîtrise orale et écrite du français et de langlais *
• Attention aux détails et rigueur ;
• Capacité danalyse esprit méthodique et stratégique ;
• Capacité à œuvrer de manière autonome et indépendante.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ES1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time