Head of HR Business Advice

Als Head of HR Business Advice geef je leiding aan een multidisciplinair team binnen de afdeling People Services bestaande uit HR Business Advice (7) Health & Case Management (3) Well Being (1) en Career Development Centre (2). Het betreft een interne HR-rol: je adviseert en ondersteunt binnen de organisatie en bent geen onderdeel van extern advies.

Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de realisatie van HR-processen op basis van de HR-kalender het uitvoeren en ondersteunen van verzuimmanagement volgens het eigen regiemodel en het stimuleren van duurzame inzetbaarheid door training voorlichting en loopbaanadvies. Je werkt nauw samen met collegas van People & Culture aan de implementatie van het nieuwe Target Operating Model en Service Catalogue concept. Je realiseert een high performance cultuur en zorgt voor effectieve samenwerking en kennisoverdracht binnen het team.

Je werkt intensief samen met kritische interne stakeholders die hoge eisen stellen aan de deze positie is het belangrijk dat je beschikt over een stevige persoonlijkheid en het vermogen om waar nodig op een professionele en constructieve wijze tegenwicht te bieden. Je bewaakt de belangen van HR en je team zorgvuldig en weet deze op een overtuigende manier te vertegenwoordigen ook wanneer er druk ontstaat vanuit de organisatie.

Verder neem je deel aan HR-brede projecten initieer je verbeterprojecten en voer je een continue Demand & Supply dialoog met business stakeholders. Je bent sparringpartner voor senior leiderschapsteams en verantwoordelijk voor budgetten en supplier management voor afdeling gerelateerde processen en diensten.

Qualifications :

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM bedrijfskunde arbeidsrecht of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar ervaring als leidinggevende van HR-advies teams binnen complexe organisaties of consultancy- accountancy- en advocatuur-omgevingen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Actuele kennis van arbeidswetgeving verzuimbeleid en HR-trends.
• Ervaring met grote verandertrajecten en organisatie herstructurering is een grote pré.
• Sterke leiderschaps- en teammanagementvaardigheden in staat om te motiveren ontwikkelen en kaders te stellen en het ontwikkelen van high performance teams. 
• Strategisch inzicht en het vermogen om HR-beleid verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid te verbinden aan organisatiedoelen.
• Organisatievermogen: overzicht houden prioriteiten stellen voortgang bewaken projecten/verbeteringen daadwerkelijk afmaken en afronden.

Aanvullende informatie :

• Brutomaandsalaris tussen 4.825- en 9.570- afhankelijk van je werkervaring variabele prestatie beloning een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. 
• Bij KPMG werken we hybride dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek. 
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone. 
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride gender ability cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching gezondheids- en vitaliteitprogrammas.
• Together is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes borrels en evenementen samen met je collegas.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time