Directeur(trice), Exécution de la stratégie

La fonction Exécution de la stratégie a pour mandat de diriger les initiatives stratégiques à léchelle du Fonds y compris les priorités du chef de la direction. Ce rôle vise à accélérer lévolution du modèle Un seul Fonds et la réalisation des ambitions de CPP Investments.

Résumé du poste
En tant que directeur(trice) Exécution de la stratégie vous dirigerez la planification stratégique et lexécution dinitiatives daffaires clés favorisant lexcellence opérationnelle et la croissance organisationnelle. Vous collaborerez avec les dirigeants responsables et la haute direction pour élaborer et mettre en œuvre des plans daffaires complets en veillant à leur alignement sur les priorités du chef de la direction les objectifs corporatifs et lutilisation optimale des ressources. Vous favoriserez également la collaboration interfonctionnelle afin dobtenir des résultats daffaires tangibles daméliorer lefficacité et datteindre les objectifs à long terme de lorganisation.

Responsabilités principales :

• Fournir un soutien complet et un leadership de projet aux dirigeants responsables et aux équipes pour garantir la réussite des initiatives stratégiques. Cela comprend la définition des cadres de travail la facilitation de la définition des résultats et objectifs clés (OKR) la planification de lapproche du projet lidentification des risques lélaboration des plans de travail et la supervision des processus de demande de propositions (RFP) au besoin.
• Appliquer des approches structurées de résolution de problèmes danalyse de risques de mobilisation des parties prenantes et de conseils à la haute direction pour une prise de décision efficace à chaque étape du projet. Préparer des rapports davancement pertinents.
• Mesurer limpact et la valeur générée par les initiatives stratégiques en collaboration avec les autres membres de léquipe. Fournir des contributions aux communications destinées aux comités de pilotage et aux rencontres de la direction (SMT) en veillant à la transparence à lalignement avec les objectifs stratégiques et à la communication claire des risques et opportunités liés au projet.
• Jouer un rôle clé dans le renforcement des capacités dexécution stratégique au sein de léquipe et de lorganisation. Recommander les outils cadres et approches à adopter par la SEF (Strategy Execution Function) et diriger la mise en œuvre de projets visant à améliorer ces capacités incluant la définition dindicateurs de réussite.
• Développer et entretenir des relations de collaboration avec les parties prenantes internes à tous les niveaux de lorganisation. Suivre la performance de la SEF identifier les points forts et les opportunités damélioration continue et recueillir les rétroactions des parties prenantes internes et externes.
• Favoriser des partenariats solides avec divers départements et la haute direction afin dencourager une communication et une collaboration efficaces pour atteindre les objectifs daffaires.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer la performance organisationnelle en fournissant des rapports et des analyses régulières à la direction et aux parties prenantes.
• Préparer et présenter des rapports détaillés des présentations et des mises à jour à la haute direction et aux parties prenantes en communiquant efficacement les performances les analyses et les recommandations stratégiques.

Qualifications :

• Minimum de 8 ans dexpérience pertinente en transformation stratégique et exécution avec gestion dinitiatives de changement idéalement à léchelle de lentreprise.
• Expérience préalable dans le conseil la gestion dinvestissements ou les services financiers.
• Capacité démontrée à diriger et à inspirer de manière inclusive.
• Expérience dans la gestion de projets complexes et la maîtrise des méthodologies de gestion du changement de gestion des parties prenantes et des cadres stratégiques.
• Capacité à utiliser des outils innovants (y compris ceux basés sur lintelligence artificielle) pour identifier les risques les opportunités et les enjeux émergents.
• Application des outils danalyse et dautomatisation alimentés par lIA pour accélérer la résolution de problèmes améliorer la qualité des analyses et renforcer la prise de décision dans le cadre dinitiatives complexes et transversales.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière claire et accessible à la haute direction. Capacité à faire preuve de courage pour faciliter les décisions difficiles lorsque nécessaire.
• Confiance dans les interactions avec la direction les pairs les équipes internes et les parties prenantes externes.
• Expertise en gestion des parties prenantes avec une capacité éprouvée à influencer les dirigeants responsables et à favoriser latteinte des objectifs souhaités.
• Solides compétences en réflexion stratégique et en résolution de problèmes (surmonter les obstacles proposer des solutions créatives identifier les risques et définir des stratégies datténuation).
• Capacité à décomposer des problèmes complexes en éléments clés à tester différentes hypothèses et à effectuer des analyses qualitatives et quantitatives pour appuyer la prise de décision.
• Capacité démontrée à analyser et à synthétiser des données complexes pour identifier les éléments clés ( so-whats ) qui font progresser les initiatives.
• Utilisation doutils et de cadres novateurs pour identifier les risques et les opportunités et en assurer la résolution y compris la direction des bilans post-projet et lanalyse des modèles dexécution à améliorer pour les futures initiatives.
• Expérience approfondie dans la gestion des échéanciers pour des initiatives multiples la communication de lavancement et la coordination des efforts déquipe.
• Expérience significative dans lanalyse de grands ensembles de données la réalisation danalyses avancées et la synthèse dinformations issues de diverses parties prenantes.

Informations complémentaires :

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Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matière dinclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles) nhésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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