Directeur(rice) de la Chaîne d'Approvisionnement

En tant que Directeurtrice de la chaîne dapprovisionnement chez Vention

Relevant du Chef de la chaîne dapprovisionnement (CSCO) le ou la titulaire de ce poste est le ou la responsable ultime des résultats de la chaîne dapprovisionnement. Votre champ daction englobe lapprovisionnement les stocks et le sourcing stratégique au sein dun écosystème de plus de 300 fournisseurs et de plus de 3 000 unités de gestion des stocks (SKU). Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire de haut calibre opérant dans plusieurs régions. Le succès dans ce rôle se mesure par latteinte constante des indicateurs de performance (KPI) de lentreprise :

Niveau de service Stocks Économies de coûts Résilience

Ce poste requiert une leader capable de bâtir des systèmes évolutifs de renforcer la discipline opérationnelle et de développer des équipes qui exécutent de manière fiable dans un environnement complexe en pleine croissance.

En tant que membre du comité de direction des opérations et de la chaîne dapprovisionnement vous jouerez un rôle critique dans la stratégie de croissance de lentreprise en veillant à ce que la chaîne dapprovisionnement demeure prévisible résiliente et réactive face à laugmentation du volume et de la complexité.

Ce que vous ferez

Niveau de service et performance MRP

• Établir une visibilité un suivi et des processus descalade clairs pour les engagements des fournisseurs.
• Gérer la performance de livraison à temps (OTD) des fournisseurs et la précision des dates darrivée prévues (ETA).
• Assumer la responsabilité des niveaux de service client grâce à une conception une précision et une exécution robustes du MRP.
• Gérer la logique MRP les paramètres lintégrité des données et la cadence de planification.
• Sassurer que les sorties MRP se traduisent en plans dapprovisionnement exécutables.
• Aligner les signaux de demande la planification le sourcing et lexécution.
• Diriger la résolution structurée de problèmes en cas de baisse de performance du service ou du plan.
• Piloter lautomatisation du MRP et de lapprovisionnement pour réduire les tâches manuelles et accroître la fiabilité.
  Mesures de succès : Niveau de service (OTIF taux de remplissage) respect du plan.

Performance des stocks et fonds de roulement

• Assumer la responsabilité de la santé des stocks tout en soutenant la croissance et la disponibilité.
• Établir des stratégies de stocks équilibrant le service la trésorerie et le risque.
• Appliquer la segmentation la logique de stock de sécurité et la discipline de réapprovisionnement.
  Mesures de succès : Rotation des stocks valeur des stocks.

Réduction des coûts et santé des marges

• Réaliser des améliorations de coûts structurelles et durables.
• Diriger le sourcing stratégique et les négociations avec les fournisseurs à grande échelle.
• Stimuler la réduction des coûts par la consolidation lingénierie de la valeur et lamélioration des processus.
• Mettre en œuvre et faire respecter les contrats-cadres dapprovisionnement.
  Mesures de succès : Économies de coûts coût de revient total.

Résilience et gestion des risques

• Adapter la chaîne dapprovisionnement aux pressions géoéconomiques (tarifs droits de douane).
• Bâtir des systèmes robustes daudit et de surveillance des fournisseurs.
• Assurer la continuité de lapprovisionnement face aux perturbations.
• Maintenir des plans dapprovisionnement alternatifs et des plans de contingence.
• Bâtir des partenariats durables avec les fournisseurs pour améliorer la stabilité à long terme.Mesures de succès : OTIF.

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Plus de 10 ans dexpérience dans des chaînes dapprovisionnement manufacturières ou industrielles.
• Plus de 5 ans dans des rôles de haute direction couvrant le sourcing la planification et les stocks.
• Expérience confirmée dans la gestion de la performance MRP liée directement au niveau de service.
• Succès démontré dans lobtention de résultats par les processus la discipline et les KPI (en tant que leader et contributeurtrice).
• Expérience dans la gestion décosystèmes de fournisseurs mondiaux et complexes.
• Forte capacité danalyse et de résolution de problèmes structurée.
• Habileté à bâtir développer et retenir une équipe de direction performante.
• Capacité à instaurer une culture de transparence de responsabilité et damélioration continue.
• Atout : Profil technique (diplôme en ingénierie) et expérience en Lean Manufacturing.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time