Chef principal de la marque, Oncologie (Hématologie)

Léquipe est à la recherche dune personne talentueuse et expérimentée pour diriger les activités marketing et commerciales au sein de notre portefeuille doncologie. Grâce à des tactiques novatrices et à une approche axée sur léquipe le chef principal de la marque jouera un rôle central au sein de léquipe marketing. Ce poste est basé à Montréal (Saint-Laurent) et relève du chef de section commerciale Hématologie.

Principales responsabilités :

• Diriger et mettre en œuvre avec succès le plan de marque intégré annuel interfonctionnel.
• Élaborer des stratégies pour accélérer le rendement des entreprises en se fondant sur les connaissances du marché et sur les défis et les possibilités cernés.
• Élaborer mettre en œuvre et mesurer des tactiques alignées sur les stratégies identifiées dans le plan de marketing.
• Gérer et dépenser stratégiquement le budget de la publicité et de la promotion (A&P).
• Soutien aux processus financiers mensuels et annuels.
• Communiquer les objectifs stratégiques le positionnement les messages et les plans tactiques aux clients internes à la force de vente sur le terrain et aux agences externes.
• Contribuer à léquipe de marque et aux groupes de travail interfonctionnels afin doptimiser les initiatives.
• Préparer et présenter des présentations aux différents intervenants y compris des revues avec les équipes mondiaux ou régionaux.
• Analyser les enjeux et les possibilités du marché et communiquer les résultats à léquipe de marque et à la haute direction.
• Appuyer léquipe de la marque dans la planification et la coordination de la réunion nationale des ventes et des réunions du cycle.
• Travailler en collaboration avec des fournisseurs externes. 

Qualifications :

Études et expérience requises :

• Un baccalauréat en commerce en sciences ou dans un domaine connexe est exigé.
• Expérience pertinente en marketing ayant fait ses preuves au sein de lindustrie biotechnologique et pharmaceutique.
• Lexpérience en marketing dans un domaine thérapeutique pertinent est une force (au moins quatre ans).
• Expérience en Hématologie préférée.
• Lexpérience du déploiement de programmes numériques/virtuels est un atout.
• Capacité de penser et de planifier stratégiquement (plans de travail activités échéanciers ciblage) et de fonctionner avec excellence en matière dexécution.

Compétences et aptitudes essentielles :

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• Expérience avec la suite Microsoft Office (Outlook PowerPoint Excel Word etc.).
• Doit être à laise avec la technologie (utilisation de divers outils et systèmes pour effectuer les tâches quotidiennes).
• Les déplacements sont nécessaires environ 25 % du temps.
• Permis de conduire et passeport valides.

Compétences clés en leadership :

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• Propulser et communiquer la vision et la stratégie.
• Excellez en marketing en traduisant un positionnement très précis en tactiques de marketing et en exécution de la force de vente.
• Contribuer à léquipe de marque en tant que joueur déquipe efficace et authentique.
• Prioriser les décisions et les activités pour assurer une utilisation efficace des ressources et régler les problèmes critiques qui ont une incidence sur la marque.
• Préparer et présenter des présentations aux différents intervenants ; adapter les messages clés à lauditoire.
• Proposer des solutions de marketing nouvelles et novatrices.

AbbVie sefforce doffrir un milieu de travail français à ses employés au Québec. Bien que dans le cadre de son programme de francisation AbbVie ait pris toutes les mesures raisonnables pour éviter dimposer lexigence suivante le degré de connaissance de langlais et la maîtrise de langlais est de niveau avancé ceci est une exigence essentielle pour le poste de Chef de marque notamment mais sans sy limiter pour les raisons suivantes :

1. Bassin demployés uniquement anglophone à lextérieur de la province du Québec.
2. Client uniquement anglophone à lextérieur de la province du Québec.
3. Région uniquement anglophone à lextérieur de la province du Québec.

Informations complémentaires :

AbbVie est un employeur garantissant légalité des chances et sengage à agir avec intégrité à stimuler linnovation à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time