Directeur(trice), Relations avec les employés

En tant que directeur(trice) Relations avec les employés vous agirez comme conseiller(ère) stratégique principal(e) et partenaire dexécution jouant un rôle essentiel dans latténuation des risques juridiques financiers et réputationnels pour lorganisation tout en veillant à ce que les employés soient traités équitablement et avec respect conformément à nos principes directeurs dintégrité de partenariat et de haute performance.
Vous collaborerez avec les leaders des équipes Talent et dautres unités daffaires afin de développer et mettre en œuvre des solutions novatrices tout en résolvant des enjeux complexes pour soutenir la stratégie et les ambitions organisationnelles.

Responsabilités principales :

• Fournir des conseils dexpert aux gestionnaires et aux partenaires en talents sur des questions complexes et à haut risque liées aux relations avec les employés notamment la gestion du rendement les problèmes de conduite les conflits de travail les enquêtes internes les restructurations et les cessations demploi.
• Faire preuve dun solide jugement et dune grande discrétion dans la gestion de dossiers sensibles en veillant au respect des lois sur lemploi et des politiques organisationnelles tout en équilibrant les objectifs daffaires et lexpérience employé.
• Diriger la conception la révision et la mise en œuvre de politiques programmes et pratiques en matière de relations avec les employés en sappuyant sur les meilleures pratiques et les exigences législatives et culturelles en évolution.
• Améliorer en continu les processus et outils liés aux relations avec les employés afin daccroître lefficacité la flexibilité et la qualité de lexpérience employé.
• Exploiter les données et les informations tirées des dossiers de relations avec les employés pour identifier des tendances recommander des interventions proactives et conseiller sur les risques et opportunités organisationnels.
• Agir à titre dexpert(e) en la matière et de centre dexcellence pour les relations avec les employés au sein de la fonction Talent en offrant des conseils sur linterprétation des politiques les clauses contractuelles et les considérations juridiques en droit du travail.
• Collaborer avec les équipes Talent et les gestionnaires pour partager les connaissances assurer la cohérence et contribuer au développement des capacités en matière de relations avec les employés à léchelle mondiale dans le but de prévenir et de résoudre efficacement les problèmes tout en favorisant une culture de performance dintégrité et de responsabilité.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en ressources humaines droit relations industrielles ou dans un domaine connexe; une formation juridique est un atout.
• Minimum de 8 ans dexpérience progressive dans le domaine des relations avec les employés ou dans un domaine connexe incluant une expérience significative dans la gestion de cas et denquêtes complexes.
• Solide connaissance du droit du travail canadien et des pratiques RH; une expérience dans des environnements internationaux ou multijuridictionnels (ex. : États-Unis Royaume-Uni Hong Kong) est fortement souhaitée.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word Excel PowerPoint etc.).
• Excellentes aptitudes à lécoute et à la communication avec la capacité démontrée de conseiller de coacher et dinfluencer les dirigeants seniors.
• Expérience dans la résolution denjeux complexes et la prise de leadership dans des situations ambiguës ou inédites.
• Expérience en élaboration de politiques en gestion du changement et en amélioration continue des processus liés aux relations avec les employés.
• Expérience avérée dans létablissement et le maintien de relations de travail efficaces et durables à tous les niveaux de lorganisation ainsi quavec des partenaires externes.

Informations complémentaires :

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À RPC Investissements nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions demploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matière dinclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles) nhésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne sappliquent pas au présent avis ni aux offres demploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu dun fournisseur qui nest pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné.  RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time