Directeurtrice BU RH Externalisée

Les 5 missions clés du rôle :

• Délivrer et incarner notre offre de RH externalisée et poser le standard Ignition (impact rapide rituels NPS 9 renouvellement) tant auprès de nos clients que de nos équipes internes.

• Sécuriser lactivité : aide aux closings structuration de loffre pricing propositions pipe commercial renouvellement des missions à 6 mois > 80%

• Recruter former et animer un pool de DRH freelances (sélection onboarding analyse de pratique montée en charge).

• Construire et piloter la BU comme un centre de profit (objectifs de rentabilité RACI outils prévisibilité modèle duplicable visant 20% du CA groupe).

• Activer le cross-sell inter-BU pour générer 35% du CA signé en synergies commerciales et alimenter les autres offres Ignition.

Objectifs à 3 mois

1. Delivrer avec brio deux premières missions de RH Externalisée (en général : 2 à 3 jours/client/semaine)

   • Client très satisfait (NPS 9)

   • Renouvellement ou prolongement de mission obtenu

   • Mission structurée selon les standards Ignition

2. Contribuer au closing de 2 nouveaux clients

   • RDV > proposition > mission signée

   • Montant cible mensuel 12K

3. Identifier et engager les premiers DRH freelances

   • 5 à 10 profils identifiés au moins 5 ayant signé nos conditions contractuelles

   • Validation de leur compatibilité avec la méthode Ignition

Objectifs à 6 mois

1. Piloter un portefeuille de 4 à 10 missions actives (soi freelances)

   • Facturation hebdo > 7 500 / semaine pour le pôle

   • Suivi client structurant et qualitatif

2. Modéliser une offre RH Externalisée claire et vendable

   • Affinage des standards de proposition commerciale / livrables types / modes opératoires

   • Positionnement / pricing / partenariat avec partenaire existant sur ladmin RH clarifié

   • Contribuer à embarquer léquipe commerciale aux côté du directeur commercial et signer au moins 25% des opportunités en direct

3. Déployer la méthode Ignition auprès des freelances

   • 100 % formés

   • Kit donboarding opérationnel

   • Animation danalyse de pratique (bonus : avec les méthodes lean)

Objectifs à 12 mois

1. Avoir dépassé 275 000 de CA en rythme annualisé

   • 70% du temps du directeur freelances

   • Taux de renouvellement à 6 mois 80 %

2. Avoir contribué à 100 000 de cross-sell vers nos autres offres

   • Opportunités identifiées et activées

   • Coordination fluide avec autres BU

3. Structurer une équipe de 3 à 5 freelances fidèles et performants et/ou commencer à internaliser une partie de léquipe

   • Engagement sur la durée

   • Travail de la marge brute pour atteindre la cible de nos activités (non publique)

4. Orchestration fluide et rentable de la BU

   • RACI clair

   • Equilibre expertise / coûts optimisé

   • Modèle duplicable et fluide

Conditions & localisation

• CDI Paris

• Rémunération selon profil : jusquà 70 000 bruts 7k variable
  (sur une base de TJM personnel facturé 1000 HT/jour)

• Démarrage : dès que possible

Pourquoi nous rejoindre

• Faire le 1 à 10 dune offre : avec un modèle économique une réputation et une base client déjà installée.

• Domaine utile et visible : les dirigeants de structure de 20 à 80 salariés ont besoin dun RH senior crédible.

• Terrain de jeu : 10 ans de capital méthodologique Ignition à réutiliser.

• Impact direct : votre travail change la trajectoire dentreprises clientes.

Mandat clair : vous êtes la personne qui lance structure et développe la BU.