Au sein du pôle Administration du Personnel & Paie tu interviens comme un acteur clé dans la transformation et loptimisation des processus RH et SIRH.
En collaboration étroite avec lensemble des équipes (gestionnaires paie coordinateurs managers) tu co-construis pilotes et animes les projets RH et SIRH. Véritable interface entre les différents acteurs de lécosystème (éditeurs métiers IT) tu es garant(e) de la performance et du bon fonctionnement des outils SIRH.
Tes responsabilités
1. Analyse & support opérationnel
- Recueillir et analyser les besoins des équipes paie et administration du personnel
- Assurer le support fonctionnel des outils SIRH
- Identifier les axes damélioration et proposer des solutions adaptées
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils
2. Pilotage & gestion de projet
- Piloter les projets RH/SIRH de bout en bout (cadrage planning suivi déploiement)
- Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes
- Garantir le respect des délais des coûts et de la qualité
3. Assistance à Maîtrise dOuvrage (AMOA)
- Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- Participer aux phases de recette et valider les évolutions
- Assurer le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques
4. Product Owner
- Prioriser les besoins et gérer le backlog des évolutions SIRH
- Suivre la performance des outils et leur maintien en conditions opérationnelles
- Contribuer à lautomatisation et à loptimisation des processus paie et RH
Qualifications :
Formation supérieure en RH Systèmes dInformation ou équivalent tu disposes dune expérience confirmée en gestion de projets RH/SIRH dans un environnement paie.
Tu possèdes une bonne compréhension des processus de paie et dadministration du personnel.
Tu es reconnu(e) pour ton esprit dinitiative et ton orientation solution. Tu es à laise dans les relations professionnelles et tu sais travailler efficacement en transverse avec différents interlocuteurs.
Tu fais preuve dune forte capacité danalyse dun excellent sens de lorganisation et de rigueur dans ton travail.
Informations supplémentaires :
KIABIest signataire de la charte de la diversité et sengage à étudier à compétences égales toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Au sein du pôle Administration du Personnel & Paie tu interviens comme un acteur clé dans la transformation et loptimisation des processus RH et SIRH.En collaboration étroite avec lensemble des équipes (gestionnaires paie coordinateurs managers) tu co-construis pilotes et animes les projets RH et SI...
Au sein du pôle Administration du Personnel & Paie tu interviens comme un acteur clé dans la transformation et loptimisation des processus RH et SIRH.
En collaboration étroite avec lensemble des équipes (gestionnaires paie coordinateurs managers) tu co-construis pilotes et animes les projets RH et SIRH. Véritable interface entre les différents acteurs de lécosystème (éditeurs métiers IT) tu es garant(e) de la performance et du bon fonctionnement des outils SIRH.
Tes responsabilités
1. Analyse & support opérationnel
- Recueillir et analyser les besoins des équipes paie et administration du personnel
- Assurer le support fonctionnel des outils SIRH
- Identifier les axes damélioration et proposer des solutions adaptées
- Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils
2. Pilotage & gestion de projet
- Piloter les projets RH/SIRH de bout en bout (cadrage planning suivi déploiement)
- Coordonner les différents interlocuteurs internes et externes
- Garantir le respect des délais des coûts et de la qualité
3. Assistance à Maîtrise dOuvrage (AMOA)
- Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles
- Participer aux phases de recette et valider les évolutions
- Assurer le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques
4. Product Owner
- Prioriser les besoins et gérer le backlog des évolutions SIRH
- Suivre la performance des outils et leur maintien en conditions opérationnelles
- Contribuer à lautomatisation et à loptimisation des processus paie et RH
Qualifications :
Formation supérieure en RH Systèmes dInformation ou équivalent tu disposes dune expérience confirmée en gestion de projets RH/SIRH dans un environnement paie.
Tu possèdes une bonne compréhension des processus de paie et dadministration du personnel.
Tu es reconnu(e) pour ton esprit dinitiative et ton orientation solution. Tu es à laise dans les relations professionnelles et tu sais travailler efficacement en transverse avec différents interlocuteurs.
Tu fais preuve dune forte capacité danalyse dun excellent sens de lorganisation et de rigueur dans ton travail.
Informations supplémentaires :
KIABIest signataire de la charte de la diversité et sengage à étudier à compétences égales toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Remote Work :
No
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Full-time
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