Directeurtrice adjoint(e) Direction des affaires juridiques
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Monthly Salary:
Posted on:
10 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Department:
Job Summary
Direction
- Assister la Directrice/le Directeur dans la planification lorientation la supervision et le contrôle des activités de la Direction et la conseiller sur les questions de fond et de gestion. Maintenir la Direction à lavant-garde de la réflexion stratégique et de la recherche pour tous les aspects du cadre juridique de lOCDE.
- Contribuer à lavancement et à la réalisation de résultats stratégiques dans le domaine juridique institutionnel et procédural grâce à l engagement renforcé et aux travaux horizontaux notamment en fournissant en temps voulu une assistance juridique de qualité dans tous les domaines pertinents : droit international public et interactions avec les pays Membres et non Membres et dautres organisations et entités internationales questions relatives au personnel questions financières et budgétaires appels doffres dons accords de coopération privilèges et immunités protection des données à caractère personnel propriété intellectuelle et règlement des litiges.
- Veiller à ce que la Direction se situe à lavant-garde de la réflexion et de la recherche internationales sur les aspects juridiques institutionnels et procéduraux en tenant compte des évolutions à lœuvre et en donnant forme à la contribution mondiale de lOrganisation.
- Prêter son concours au Cabinet du Secrétaire général concernant les travaux de lOrganisation dans le domaine du droit des institutions et des procédures.
Représentation et liaison
- Représenter la Direction et lOrganisation lors de réunions internes et externes en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues de parties prenantes et de partenaires dans un souci doptimisation de lefficacité et de lefficience.
- Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorités nationales des établissements universitaires et des organismes de recherche.
- Contribuer activement à lélaboration à la promotion et à la mise en œuvre dinitiatives dengagement renforcé avec les partenaires clés et dautres économies non Membres et de projets horizontaux (pluridisciplinaires).
- Remplacer la Directrice/le Directeur en son absence.
Gestion et coordination
- Gérer activement le capital humain de la Direction grâce à des procédures de recrutement fondées sur le mérite des candidat(e)s ainsi quau développement professionnel et à la gestion des performances de son personnel.
- Assurer une utilisation optimale des ressources des compétences et des connaissances pour aider à répondre aux besoins opérationnels de la Direction.
- Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversité.
- Assurer une coordination une collaboration et une coopération efficaces à léchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de lOrganisation.
- Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Mettre en place un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.
Qualifications :
Formation et expérience professionnelle
- Diplôme universitaire de niveau supérieur en droit.
- Au moins dix ans dexpérience dans le domaine :
- des affaires juridiques traduisant une évolution progressive vers un niveau élevé de responsabilité et acquise de préférence dans une ou plusieurs organisations internationales.
- Rédaction et présentation davis juridiques complexes idéalement dans de multiples domaines de la pratique juridique présentant un intérêt pour les travaux de la Direction des affaires juridiques de lOCDE notamment le droit international public et le droit des organisations internationales.
- Excellente connaissance des enjeux nationaux et internationaux présentant un intérêt pour les travaux de lOCDE.
- Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
- Une expérience de la représentation devant des organes de règlement des différends serait un atout.
Communication et langues
- Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
- La connaissance dautres langues serait un atout.
Compétences clés
- Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3: Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez-vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.
Informations supplémentaires :
Date de clôture
- Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard 23h59 le 3 mai 2026 (heure de Paris).
Durée du contrat
- Durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.
Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce quoffre lOCDE
- Salaire mensuel de base initial de 14 280 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
Processus de sélection
La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront invité(e)s à passer le test écrit et/ou lentretien vidéo qui devrai(en)t être organisé(s) en avril 2026 puis le cas échéant à se soumettre à lentretien collégial prévu pour juin 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens.
Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidates ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalité que du genre tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidates sont mises en concurrence.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
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