Chargé RH Opérationnel BTP hf

Rattaché(e) à la RRH pour un périmètre de 120 collaborateurs (cadres et non cadres) vos missions seront les suivantes : 

Recrutement et intégration des collaborateurs : 

• Participer au recrutement des salariés (CDI CDD stage et alternance) en faisant le lien entre les managers et le Chargé de recrutement
• Accompagner le cas échéant le Chargé de recrutement sur les salons extérieurs pour représenter la société
• Réaliser les études de rémunérations et rédiger les offres de contrat
• Gérer le processus dintégration des nouveaux collaborateurs

Gestion et administration du personnel : 

• Être garant des dossiers administratifs des salariés : rédaction des contrats des avenants et attestations diverses création et mise à jour des dossiers du personnel suivi des visites médicales déclarations dembauche gestion des sorties
• Traiter les courriers des salariés (congés maternité/paternité CPF CSS)
• Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation suivi des aptitudes/inaptitudes) des affiliations aux régimes de santé dAction Logement
• Être linterlocuteur privilégié des collaborateurs pour lensemble des sujets RH : paie formation ADP
• Suivre les indicateurs RH : absentéisme effectif turnover

Réglementaire : 

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires de premier degré 
• Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords dentreprise

Management de la performance et développement des compétences : 

• Accompagner et conseiller les managers
• Participer à la construction du plan de développement des compétences en collaboration avec les équipes
• Suivre le déploiement du plan et sassurer de la qualité des formations proposées
• Assurer la relation et le suivi des dossiers
• Suivre les indicateurs de formation les analyser et proposer les actions correctives nécessaires

Participation à la gestion des instances représentatives du personnel : 

• Préparer les réunions du Comité Social et Économique (convocation préparation des ordres du jour ) et les réunions avec les Organisations Syndicales

Gestion de projets : 

• Participer à lamélioration continue des procédures RH et à leur bonne application par lensemble des interlocuteurs internes 
• Gérer et participer à des projets divers nécessaires au développement et/ou à lamélioration des initiatives opérationnelles RH et stratégiques

Qualifications :

• Formation à partir de bac3 en ressources humaines
• Expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires en collaboration avec des équipes opérationnelles de terrain avec une expérience significative en administration du personnel
• Expérience indispensable dans le secteur du BTP et connaissance impérative de la CIBTP
• Connaissances solides en droit du travail
• Rigueur sens de la confidentialité et aisance relationnelle

Informations supplémentaires :

• Poste en CDI
• Statut cadre
• Rémunération à partir de 40k bruts annuels sur 13 mois (salaire en fonction de lexpérience)
• Part variable
• Avantages CSE
• Localisation Gennevilliers (92)
• Prise de poste 05/2026

Pourquoi nous rejoindre

Le groupe Veolia a pour ambition de devenir lentreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés en 2022 le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de leau des déchets et de lénergie qui participent à changer radicalement la travers de ses trois activités complémentaires Veolia contribue à développer laccès aux ressources à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. 

Pour plus dinformations sur Veolia Energie & Décarbonation consultez notre site web.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time