Partenaire d'affaires, ressources humaines (temporaire)

Relevant de la cheffe Ressources Humaines ressources humaines la personne agit à titre de partenaire daffaires auprès de secteurs désignés et fournit une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des ressources humaines

Responsabilités

• Agit à titre de personne ressources auprès des gestionnaires et des employés pour lapplication des politiques programmes et procédures des ressources humaines et sassure de leur adhérence à celles-ci;
• Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines notamment en matière de relations de travail mobilisation de relève et de développement;
• Accompagne les gestionnaires sur des enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés
• Soutient les gestionnaires en les accompagnant dans la gestion et lamélioration de la performance afin daider à la création et au suivi de plans daction visant à améliorer la performance des employés;
• Gère et soutient la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH;
• Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs démarches;
• Mène les processus reliés à la rémunération et aux évaluations de poste pour ses secteurs;
• Participe au recrutement de ses secteurs;
• Intervient dans la résolution de conflits ou denjeux de ressources humaines affectant lensemble du secteur quil soutient;
• Bâtit de bonnes relations et développe sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction

Qualifications :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
• Minimum trois années dans un rôle conseil généraliste 
• Expérience opérationnelle en RH; doit avoir aussi la capacité de traiter des dossiers stratégiques
• Capacité à sadapter à différents types de situations changements et personnes
• Joueur déquipe motivé et doté dexcellentes capacités dinfluence
• Sens de lorganisation
• En mesure de faires des liens et de cibler les enjeux
• Ouverture desprit et intelligence émotionnelle
• Excellentes habiletés interpersonnelles
• Bonne connaissance des logiciels MS Office
• Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Informations complémentaires :

#LI-ÉL1

Le poste est offert en mode hybride.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time