Directeur(trice) général(e), Gestion des relations (banques)

Le ou la directeur(trice) général(e) Gestion des relations (banques) définit la stratégie organisationnelle de CPP Investments en matière dengagement avec les partenaires bancaires mondiaux et veille à ce que le Fonds projette une image institutionnelle unifiée et crédible. Ce rôle vise à maximiser la création de valeur quil sagisse de laccès au bilan du co-investissement du flux didées ou de la qualité dexécution en appui au mandat à long terme du Fonds.

Relevant de la division Gestion du portefeuille global (GGF/TFM) ce poste sinscrit dans une perspective dentreprise unifiée ( One Fund ). En combinant une expertise approfondie en matière bancaire et en marchés de capitaux avec une coordination inter-départements le ou la titulaire renforce lalignement avec les partenaires facilite les arbitrages stratégiques et instaure les meilleures pratiques en gestion des relations à léchelle de lorganisation.

La Gestion du portefeuille global (GGF/TFM) fournit une visibilité une coordination et une compréhension globales afin doptimiser les résultats à léchelle du Fonds.
La fonction Gestion des relations (banques) collabore étroitement avec les départements dinvestissement et les fonctions corporatives afin de maintenir un modèle de gestion intégré tout en alignant les priorités les messages et les mécanismes descalade à léchelle de lorganisation.

Léquipe dirige les relations externes avec les dirigeants des grandes banques mondiales et élabore des cadres guides opérationnels et outils fondés sur les données pour renforcer la position institutionnelle et lexpérience partenariale de CPP Investments.

Responsabilités principales :

• Définir la stratégie de gestion des relations bancaires à léchelle de lorganisation : établir les priorités et principes concernant les frais laccès au bilan le co-investissement la qualité dexécution et le leadership éclairé. Représenter CPP Investments auprès des parties prenantes externes afin de positionner le Fonds comme un partenaire de confiance à long terme.
• Maintenir le modèle de gestion et de coordination des relations : clarifier les rôles les parrainages exécutifs et les points de contact. Aligner les départements dinvestissement sur les priorités de lentreprise et sur un message cohérent tout en supervisant les mécanismes descalade pour résoudre les conflits et soutenir la prise de décision partagée.
• Diriger la posture externe et lexpérience des partenaires : concevoir et promouvoir un guide de gestion des relations pour assurer la cohérence la transparence et la crédibilité à travers les banques et les régions. Agir à titre de représentant principal auprès des hauts dirigeants des partenaires.
• Faciliter les arbitrages organisationnels : orchestrer lalignement entre les départements dinvestissement les chefs de groupe et les directeurs généraux principaux quant à laccès aux ressources limitées des partenaires. Fournir une orientation organisationnelle lorsque les objectifs départementaux se croisent.
• Constituer et diriger léquipe : recruter développer et diriger une petite équipe de gestion des relations à fort impact. Promouvoir le leadership collectif et renforcer les capacités à laide de cadres de données et doutils daide à la décision soutenant les objectifs à long terme.
• Mesurer et communiquer la valeur : définir et suivre un cadre de mesure de la valeur des relations bancaires à léchelle de lorganisation (indicateurs financiers et non financiers) afin de favoriser lamélioration continue de la coordination de la réactivité et de la reconnaissance externe.

Qualifications :

• Compréhension approfondie de linvestissement institutionnel et du rôle des banques mondiales sur les marchés publics et privés avec crédibilité pour interagir à travers les classes dactifs et les niveaux organisationnels.
• Expertise démontrée en gestion de relations en exécution de stratégies organisationnelles et en coordination de parties prenantes complexes dans des environnements matriciels ; solide aptitude à linfluence et au leadership transversal.
• Expérience avérée dans la direction déquipes performantes et le développement de talents avec la capacité de diriger par linfluence et lautorité fonctionnelle plutôt que hiérarchique.
• Excellent jugement fortes capacités danalyse et de résolution de problèmes en situation dambiguïté y compris la conciliation de stratégies et déchéanciers divergents entre départements.
• Excellentes compétences en communication à un niveau exécutif avec la capacité délaborer et de présenter des messages clairs et stratégiques à des publics internes et externes de haut niveau dans des contextes culturels et géographiques variés.
• Diplôme universitaire de premier cycle exigé ; MBA CFA ou toute autre accréditation avancée constitue un atout.
• Minimum de 15 ans dexpérience pertinente en investissement marchés de capitaux stratégie et/ou gestion des relations.

Informations complémentaires :

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À RPC Investissements nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions demploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matière dinclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles) nhésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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