AGP Prévention et gestion de la présence au travail

Job Description

Appel de candidatures : Agent(e) de la gestion du personnel - Prévention et gestion de la présence au travail

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement. Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Personne qui conçoit analyse évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but daider à la gestion du personnel de létablissement.

Doit détenir un baccalauréat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Lagent (e) de la gestion du personnel joue un rôle clé dans la mise en place de loffre de service de la Direction de la Prévention et de la Gestion de la Présence au Travail du siège social de Santé Québec. Sous lautorité de la conseillère cadre en ressources humaines le titulaire du poste accompagne et oriente les établissements quant à lensemble des volets de la prévention et de la gestion des risques tout en intégrant des approches novatrices en santé et sécurité au travail.

Responsabilités principales :

• Réaliser les analyses requises et contribuer activement à la conception à lactualisation et à la diffusion de cadres de référence de politiques de procédures et doutils en matière de prévention des risques prioritaires présents dans les milieux de travail des établissements de Santé Québec et ce en cohérence avec le déploiement prévu du Programme de prévention générique;

• Prendre part à lélaboration des processus liés aux activités de prévention dans le cadre de lutilisation de SIGMA afin duniformiser les pratiques en cette matière pour les trente (30) établissements constituant Santé Québec;

• Coordonner la trajectoire de coordination des dérogations émises lors dune visite dinspection de la CNESST;

• Collaborer avec les différents partenaires de la DPGPAT à lélaboration de contenus en réponse aux besoins exprimés par les établissements de Santé Québec;

• Participer à différents groupes de travail et assurer un rôle danimation lorsque nécessaire;

• Interpréter et appliquer de manière cohérente la Loi sur la santé et la sécurité du travail la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail (LMRSST) ainsi que toutes les lois et les règlements connexes applicables en santé et sécurité au travail au sein de Santé Québec;

• Exercer un rôle-conseil auprès des établissements en matière de prévention en favorisant le partage des bonnes pratiques et lentraide;

• Travailler en partenariat avec les autres directions de Santé Québec;

• Contribuer dans lensemble des objectifs et résultats clés identifiées en matière de prévention.

La personne retenue prendra en charge tous les problèmes relevant de sa compétence. Elle devra agir au nom de son supérieur immédiat dans les mandats qui lui sont confiés. Lagent (e) de la gestion du personnel devra assumer un haut niveau de confidentialité dans les dossiers pour lesquels il est directement ou indirectement impliqué.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

• Doit détenir un baccalauréat en relations industrielles ressources humaines droit ou dans une autre discipline universitaire appropriée;

• Expérience minimale de cinq (5) années en lien avec les fonctions;

• Avoir une très bonne compréhension des lois des règlements et des conventions collectives applicables en santé et sécurité du travail au sein du réseau de la santé et des services sociaux ;

• Excellente maîtrise du français à loral et à lécrit;

• Connaissance et maîtrise des fonctionnalités de SIGMA-RH.

Concours réservé uniquement au personnel de Santé Québec.

• Orientation client;

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à déterminer ses priorités;

• Sens de la proactivité et de lamélioration continue;

• Capacité à travailler en équipe à collaborer et à influencer;

• Capacité dadaptation au changement;

• Grande autonomie et tolérance à lambiguïté;

• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur même à distance.

Taux horaire: 2981$ à 5109$ selon lexpérience.

Statut de lemploi : Temps complet (35 heures/semaine).

Port dattache: Montréal ou Québec.

Lieu de travail: Possibilité de télétravail (sujet à changement).

Entrée en fonction: Dès que possible.

Accréditation syndicale : Syndicable non-syndiqué.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 12 janvier 2026 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-NS-398 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.