Conseillerère acquisition de talents, système informatique temporaire

Titre du poste:Conseillerère acquisition de talents système informatique - temporaire
Numéro de la demande: 44476
Catégorie demploi:Administration
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail:METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS MTL (#M-SS)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Temporaire

Votre mission dans léquipe :

Lela titulaire du poste gère lensemble du processus de dotation pour les postes aux systèmes dinformation du Québec de lorganisation. Ilelle aura à gérer certains aspects du recrutement de la gestion de carrière et de lintégration. Ilelle sassure de faire vivre aux candidates et aux employées une expérience avant-gardiste et plus ilelle devra coacher et effectuer le transfert de connaissances auprès des professionnelsles en ressources humaines et des gestionnaires clés afin que la gestion du talent devienne partie intégrante dans la gestion de lentreprise.

Vos responsabilitésen tant que Conseillerère acquisition de talents système informatique (temporaire):

- Développer des stratégies de recherche de candidates (médias sociaux différents sites de recrutement et autres sources de candidates) afin dattirer les meilleurs talents en technologie de linformation permettant ainsi datteindre les objectifs stratégiques de Metro.

- Déployer des stratégies de chasse de tête pour les personnes en technologie de linformation.

- Développer des partenariats stratégiques avec les organismes et les groupes Ti de LinkedIn afin de recruter.

- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidates les plus qualifiées.

- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidates reliées aux exigences des postes à combler.

- Agir à titre de conseillerère experte auprès des gestionnaires en assurant laccompagnement et le coaching en entrevue de ces derniersères.

- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter loffre dembauche aux candidates retenues.

- Analyser lensemble de la situation liée à lattraction et lembauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés.

- Promouvoir et représenter Metro dans les différents événements de recrutement tels que les salons demploi les cocktails de réseautage etc.

- Interagir auprès des agences de placement pour les demandes de personnel temporaire.

- Analyser et interpréter les résultats des tests de sélection.

- Participer à lidentification du talent dans lorganisation.

- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans lélaboration et le suivi des plans de développement des employées sous leur responsabilité.

Les qualifications que nous cherchons:

- Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe

- Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe

- 7 à 10 ans dexpérience en recrutement TI et en rôle conseil

- Avoir un large réseau de contact de personnes œuvrant en technologie de linformation

- Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à sadapter aux changements

- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux (LinkedIn)

- Forte capacité dinfluence de vente et de négociation

- Connaissance des logiciels de la suite MS Office

- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit). Le poste exige dinteragir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

- Déplacements fréquents à travers le Québec

Quelques atouts supplémentaires

- Connaissance de lenvironnement professionnel

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Connaissances techniques et professionnelles

- Communication interpersonnelle

- Gestion des priorités

- Autonomie

- Capacité à sadapter

- Intégrité