Directeur(trice) développement du talent et expérience employé

La personne choisie relèvera directement de la Vice-présidente des ressources humaines.

Responsabilités

• Contribuer à définir et à faire rayonner la culture organisationnelle en faisant la promotion des valeurs organisationnelles de la mission et de la vision;
• Coordonner lexercice annuel didentification et de gestion de la relève et élaborer un programme de développement des hauts-potentiels;
• Identifier les profils de compétences des différents niveaux de gestion ou profil demploi et élaborer des parcours de formation pour assurer leur développement en fonction des priorités stratégiques;
• Soutenir le développement de carrière de lensemble des employés en offrant des outils dapprentissage en mode libre-service;
• Gérer limplantation la plateforme dapprentissage (LMS 360 learning) et assurer son déploiement à travers lorganisation;
• Agir à titre de coach auprès des gestionnaires pour les aider dans la mobilisation de leurs équipes en mode multisite et gestion à distance;  
• Gérer le programme de reconnaissance et le faire évoluer en misant sur nos valeurs et nos priorités stratégiques;
• Agir à titre dexpert en gestion du changement lors de projets de transformation et superviser le conseiller en gestion du changement;
• Mettre en place un programme favorisant limplication des employés dans lamélioration de nos processus.
• Gérer les sondages dengagement et élaborer des plans daction pour adresser les points à améliorer;
• En collaboration avec les partenaires daffaires RH coordonner lexercice annuel des évaluations de la performance et adapter les critères dévaluation en fonction des besoins stratégiques;
• En collaboration avec léquipe acquisition de talents organiser et structurer le programme dintégration pour tous les niveaux de lorganisation afin de faire vivre une expérience distinctive aux nouveaux employés;
• Collaborer étroitement avec les partenaires daffaires RH pour développer des outils et approches qui créent de la valeur dans leur accompagnement auprès des gestionnaires;
• Mettre en place des mesures dimpact pour évaluer les initiatives déployées dans lorganisation;
• Effectuer du balisage externe et rester à laffût des tendances innovantes en matière de stratégie dapprentissage dexpérience employé de développement du leadership et de transformation des organisations.

Qualifications :

• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions ;
• Vous avez une expérience minimale de 8 è 10 années en développement organisationnel (DO);
• Vous détenez un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine détudes pertinent (maîtrise en DO un atout);
• Vous êtes à laise avec un mode de gestion autoorganisé qui sollicite vos capacités de collaboration dautonomie dadaptabilité et de tolérance à lambiguïté;
• Vous avez une pensée conceptuelle vous faite preuve de créativité et avez une tendance vers lexpérimentation;
• Vous savez faire preuve de bienveillance inspirer la confiance et collaborer efficacement avec diverses parties prenantes;
• Vous êtes apte à prendre en charge un projet assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance;
• Vous êtes motivée par la recherche dopportunités le souci de faire mieux et davoir de limpact par vos interventions.

Informations complémentaires :

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

• Programme de télétravail ; 
• Horaire flexible ; 
• Horaire de 37.5 h/semaine ;
• Horaire dété possibilité de terminer à 12h le vendredi ; 
• Excellent programme dassurance collectives adapté à vos besoins ; 
• REER collectif participatif par lemployeur ; 
• Service de télémédecine Dialogue ; 
• Compte santé ; 
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles: Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à lActivité physique équipement dactivité physique produits et services liés à la santé éducation et développement personnel etc.) ; 
• Programme daide aux employés ;  
• Programme de formation et de développement du personnel ; 
• Ordinateur portable et téléphone cellulaire ; 
• Club social (plusieurs activités au courant de lannée) ; 
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ;  
• Rabais sur les achats de pneus et accessoires ;  
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition ;
• Perspectives de carrière travailler chez Distribution Stox peut vous amener loin.  

Et bien plus encore! 

Prêt pour un nouveau défi Joins-toi à notre équipe !

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada Distribution Stox et RSSW. 

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada. 

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada. 

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada. 

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas postulez dès aujourdhui ! 

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#LI-ML1

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time