Analyse Recrutement
- Mise en place et mise à jour des dashboards de suivi du recrutement (plusieurs thématiques différentes : féminisation cooptation)..
- Actualisation des supports de communication de la data à destination du Codir et du Codir élargi.
- Pilotage de cette data pour nos interlocuteurs RH.
- ROI des jobboard de recrutement.
Attractivité externe
- Coordination du calendrier des communications en lien avec le service Marque Employeur.
- Rédaction de briefs de communication.
- Animation dun point hebdomadaire avec la communication interne.
Attractivité interne
- Pilotage du plan de communication dédié au recrutement interne.
Gestion de projets RH
- Contribution à des projets spécifiques liés à la période du stage en lien avec la gestion des talents et le recrutement : féminisation et mobilité interne.
Préparation de lenquête TOP EMPLOYER
- Participation à la collecte et à la structuration des éléments nécessaires à lenquête.
Info à savoir : Possibilité de prendre part à des réunions et projets en anglais dans un contexte international.
Stage de 6 mois à temps plein à partir de janvier.
Qualifications :
Compétences clés attendues :
- Votre formation Bac 5 en école de commerce ou équivalent universitaire
- Organisation & autonomie
- Communication
- Maîtrise dExcel (niveau TOSA recommandé)
- Anglais niveau B2/C1
Informations supplémentaires :
Pourquoi NOUS rejoindre
- Accompagnement sur toute la durée de votre scène avec de lautonomie & des responsabilités sur les projets.
- Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%.
- Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
- Avantages CSE : billetterie (cinéma parcs dattraction)
- Remise sur les repas dans notre restaurant dentreprise.
- Une communauté dalternants / stagiaires.
- Des perspectives dévolution : CDI Graduate Programme CDD.
Les étapes du process :
- Echange téléphonique pour mieux vous connaitre.
- Entretien avec votre futur manager d1 heure au siège ou par TEAMS.
Remote Work :
No
Employment Type :
Intern
Analyse RecrutementMise en place et mise à jour des dashboards de suivi du recrutement (plusieurs thématiques différentes : féminisation cooptation)..Actualisation des supports de communication de la data à destination du Codir et du Codir élargi.Pilotage de cette data pour nos interlocuteurs RH.ROI...
Analyse Recrutement
- Mise en place et mise à jour des dashboards de suivi du recrutement (plusieurs thématiques différentes : féminisation cooptation)..
- Actualisation des supports de communication de la data à destination du Codir et du Codir élargi.
- Pilotage de cette data pour nos interlocuteurs RH.
- ROI des jobboard de recrutement.
Attractivité externe
- Coordination du calendrier des communications en lien avec le service Marque Employeur.
- Rédaction de briefs de communication.
- Animation dun point hebdomadaire avec la communication interne.
Attractivité interne
- Pilotage du plan de communication dédié au recrutement interne.
Gestion de projets RH
- Contribution à des projets spécifiques liés à la période du stage en lien avec la gestion des talents et le recrutement : féminisation et mobilité interne.
Préparation de lenquête TOP EMPLOYER
- Participation à la collecte et à la structuration des éléments nécessaires à lenquête.
Info à savoir : Possibilité de prendre part à des réunions et projets en anglais dans un contexte international.
Stage de 6 mois à temps plein à partir de janvier.
Qualifications :
Compétences clés attendues :
- Votre formation Bac 5 en école de commerce ou équivalent universitaire
- Organisation & autonomie
- Communication
- Maîtrise dExcel (niveau TOSA recommandé)
- Anglais niveau B2/C1
Informations supplémentaires :
Pourquoi NOUS rejoindre
- Accompagnement sur toute la durée de votre scène avec de lautonomie & des responsabilités sur les projets.
- Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%.
- Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
- Avantages CSE : billetterie (cinéma parcs dattraction)
- Remise sur les repas dans notre restaurant dentreprise.
- Une communauté dalternants / stagiaires.
- Des perspectives dévolution : CDI Graduate Programme CDD.
Les étapes du process :
- Echange téléphonique pour mieux vous connaitre.
- Entretien avec votre futur manager d1 heure au siège ou par TEAMS.
Remote Work :
No
Employment Type :
Intern
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