Partenaire d'Affaires, Relations de travail et opérations chantier (Pont de lÎle dOrléans)

Au sein de léquipe ressources humaines le titulaire du poste assume un rôle dexpert en matière de relations de travail en occupant un rôle de premier plan dans la gestion et linterprétation des conventions collectives des lois et des règlements régissant notre industrie. Il travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires les employés les représentants syndicaux et les différents acteurs de lindustrie dans lobjectif de favoriser des relations constructives et harmonieuses à limage des valeurs de notre entreprise.

Requirements

RESPONSABILITÉS

Agir à titre de personne ressource pour toute question dinterprétation des conventions collectives applicables au projet du pont de lÎle dOrléans;

Conseiller et supporter ses clients dans lapplication des différentes lois et règlements régissant le travail et lindustrie de la construction au Québec;

Conseiller et supporter ses clients en matière de relations de travail de discipline gestion de la performance et de tout autre processus reliés aux relations de travail;

Demeurer à laffût de la jurisprudence des changements législatifs des nouveautés dans lindustrie et assurer une communication efficace de toute information pertinente au sein du projet.

Rôle stratégique

• Agir à titre de personne ressource pour linterprétation de la convention collective Génie Civil et voirie;
  
• Exercer un rôle de vigie et dinfluence auprès de nos gestionnaires afin dassurer la conformité de nos opérations (lois règlements et conventions collectives) et de maintenir notre alignement stratégique en matière de relations de travail;
  
• Participer activement au développement et la mise en place de stratégies de relations de travail en support au projet.
  
• Assurer une saine gouvernance et une approche proactive en matière de relations avec nos partenaires syndicaux.
  

Support opérationnel

Prendre en charge et résoudre les litiges accueillis par un tribunal administratif ou civil (griefs constats dinfraction réclamations plaintes etc.) en collaboration avec ses collègues RH;

Intervenir sur le chantier dans le cadre de problématiques de relations de travail en collaboration avec ses collègues RH et propose des solutions concrètes pour régler la situation;

Assurer une présence active sur notre chantier afin de supporter les équipes en place cerner nos enjeux et promouvoir une gestion saine et proactive des relations de travail;

Travailler en étroite collaboration avec les associations patronales les représentants syndicaux et les organismes responsables de lapplication de la loi (ex. : CCQ CNESST etc.).

EXIGENCES

Baccalauréat en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et dexpérience équivalente;

Expérience significative en relations de travail préférablement dans lindustrie de la construction;

Bilinguisme (français et anglais);

Excellentes connaissances des conventions lois et règlements

PROFIL RECHERCHÉ

Intérêt marqué pour les relations de travail et le travail déquipe;

Bonne compréhension des enjeux de notre industrie;

Bonnes habiletés relationnelles et de communication;

Leadership et facilité à convaincre et influencer;

Grande capacité danalyse bon jugement et discernement;

Aptitude à établir des relations de confiance à tous les niveaux de lorganisation;

Autonomie et initiative.

Benefits

• Salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès lentrée en poste;
  
• Programme complet dassurances collectives modulaire dès lentrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme daide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.