HR Shared Service Operations Payroll Specialist
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
30+ days ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
1. 職務概要
Payroll Specialistは従業員の給与計算および関連業務を正確かつ効率的に遂行し法令遵守を確保する役割を担いますまた従業員からの問い合わせ対応や社内外関係者との調整を通じて給与業務全体の円滑な運営に貢献します
2. 主な職務内容
- 月次給与計算の実施勤怠データの取りまとめ給与システム入力計算結果の確認
- 賞与退職金計算の対応
- 年末調整業務の準備実施結果確認
- 社会保険料税金等の控除に関する処理
- 給与関連データの管理更新人事システムExcel等
- 従業員からの給与関連問い合わせ対応税金社会保険控除内容など
- 経理部門月次及び有給化引当金用データ等年度末資料作成やHR他ファンクションとの連携給与ベンダーとの調整業務
- 給与業務に関する法令改正社内規程変更への対応
- 給与業務プロセス改善効率化の推進
3. 応募資格
必須条件
- 給与計算実務経験５年以上目安
- 社会保険所得税住民税など給与関連法令の知識
- Excel等を用いたデータ処理スキル
- 英語の読み書きができる能力Local やExpatとの給与関連問い合わせ対応
約TOEIC750点以上 - 外国人従業員Expats含む向けの給与福利厚生運用経験
- 守秘義務を理解し機密情報を適切に取り扱えること
- 中規模企業約400名から800名での幅広い給与関連の業務経験者
- 外資系企業でのPayroll Specialistとしての経験
- 給与計算システムHRISの使用経験例Success Factors Kaonavi 楽々勤怠社内システム等
マインドセット
- 今後People Managementを含め給与業務以外の労務管理業務や入退社手続き等幅広く業務対応を積極的に対応しチーム全体の業務管理やコーチングを通じた育成や目標設定面談を対応できるポテンシャルのある方
- チーム全体の運営を俯瞰しつつCompensation & Benefits報酬福利厚生に関するオペレーションをチームリーダーとして自ら遂行し高品質かつ安定的な業務運用をリードする34名のチームをリードしHRシステムを活用して業務の効率化高度化を推進してきたような方
Qualifications :
歓迎要件
- 製造業小売業界等多様性のある従業員から構成されている企業における就業経験
- 報酬制度設計の経験新制度の企画設計段階からの参画経験
- システム導入プロジェクトの経験要件定義からテスト移行まで
- 業務プロセスの設計構築経験
- 安全衛生管理者の資格保有者
- 税務調査対応の実務経験
- M&Aの経験
求める人物像
- 高い正確性と期限遵守意識を持ち責任感をもって業務に取り組める方
- チーム内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方
- 新しいシステムや業務プロセスの導入に柔軟に対応できる方
- 自律的に業務を進めることができる方クリティカルシンキングのある方
- マニュアルに頼らず業務改善の提案ができる方
- 変化に柔軟に対応し継続的な改善を推進できる方
- 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方
その他の情報 :
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Key Skills
- Employee Relations
- Typing
- Succession Planning
- Human Resources Management
- Military Experience
- Case Management
- Benefits Administration
- HRIS
- Payroll
- ADP
- Human Resources
- Leadership Experience
About Company
With more than 100 years of experience, Sika is a worldwide innovation and sustainability leader in the development and production of systems and products for commercial and residential construction, as well as the transportation, marine, automotive, and renewable energy manufacturing ... View more
