ChefCheffe de projet D&I

Au sein de la Direction Durabilité et Responsabilité sociale du Groupe nous recherchons un(e) Chef/Cheffe de projet D&I qui travaille dans léquipe du Pôle DEI (Diversité Égalité Inclusion) et pourra sappuyer sur une équipe dynamique et engagée.

Le Pôle RSE - DEI pilote et coordonne la politique interne de promotion de la diversité la prévention des discriminations et légalité professionnelle au sein du Groupe et dans lensemble des pays et filiales à linternational sur quatre domaines dintervention et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines :

• Légalité professionnelle femmes-hommes
• Linsertion des personnes en situation de handicap
• Linclusion des personnes LGBTQ
• La diversité et louverture sociale en général (âge origine lutte contre les discriminations)

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable du Pôle DEI et son équipe pour définir mettre en œuvre et suivre les initiatives Diversité Égalité des chances et Inclusion initiées par la Direction. Vous serez plus particulièrement en charge du développement et du pilotage du plan dactions concernant les formations sur les sujets DEI la politique de certifications/labellisations du Groupe sur les sujets DEI et la politique Handicap en coordination avec les autres directions impliquées comme la DRH.

Vos Missions :

• Piloter les programmes dactions initialisés par le Groupe en matière de formations DEI en lien avec léquipe Formation Sopra Steria Academy
• Préparer une politique Handicap pour le Groupe et piloter les plans dactions associés
• Dresser un état des lieux des certifications et labellisations sociales sur les sujets DEI et mettre en place un plan dactions pluriannuel
• Contribuer à lactualisation et au déploiement de la politique DEI auprès des entités
• Superviser les programmes daction locaux sur ces sujets afin de sassurer de leur cohérence avec la politique Groupe en lien avec les RH
• Participer activement à laudit annuel et international du Groupe et à la rédaction du volet Social du rapport de Durabilité de lentreprise
• Assurer le pilotage de léquipe en labsence de la Responsable du Pôle Social DEI afin de garantir une continuité des actions et la bonne mise en œuvre des objectifs
• Contribuer avec lensemble de léquipe à la définition et la mise en place dune politique interne DEI Groupe unifiée en assurant la coordination et le déploiement du programme associé en lien avec les Ressources Humaines
• Contribuer à la consolidation du processus de pilotage des indicateurs auprès de la Direction Générale et du Comex
• Contribuer à lamélioration continue des résultats obtenus en matière de lutte contre les discriminations par des actions de bilans internes et de contrôles
• Suivre les relations avec les partenaires sur les sujets DEI afin de représenter lentreprise et alimenter le dialogue avec les parties prenantes Contribuer à lanimation des ERG pays et à lorganisation dévénements de sensibilisation à linternational
• Contribuer à lenrichissement du volet social des achats responsables en lien avec la Direction des Achats

Qualifications :

Master en RSE et/ou Ressources Humaines Droit social sciences humaines et sociales diplôme dun IEP ou décole de commerce

Environ 10 ans dexpérience dans le domaine de la RSE et/ ou RH dont au moins une expérience réussie dans le champ des politiques de Diversité Égalité des chances et Inclusion et une expérience réussie en matière de reporting social (idéalement avec la CSRD).

Vous avez une première expérience en management et pilotage de projets complexes dans un contexte international.

Informations supplémentaires :

• Un accord télétravail pour télétravailler jusquà 2 jours par semaine selon vos missions. 
• Un package avantages intéressant : une mutuelle un CSE des titres restaurants un accord dintéressement des primes vacances et cooptation.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de sengager auprès de notre fondation ou de notre partenaire Vendredi .
• Lopportunité de rejoindre le collectif TechMe UP (formations conférences veille et bien plus encore).

Employeur inclusif et engagé notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Cest pourquoi attachés à la mixité et à la diversité nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Work :

No

Employment Type :

Full-time