Technicien(ne) RH

Fondée en 1977 lorganisme Chez Doris dessert maintenant plus de 1 500 femmes vulnérables en situation de précarité par année. Nous continuons détendre nos services en fournissant des vêtements un soutien en gestion financière des services médicaux un refuge de nuit et un accès à diverses solutions de logement y compris nos propres résidences permanentes. Notre objectif est toujours daider les femmes vulnérables à réussir au meilleur de nos capacités.

Notre mission vous interpelle Vous serez peut-être notre futur(e) technicien(ne) RH.

Sous la supervision du/de la Directeur(trice) des ressources humaines vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH. Vous apporterez un soutien dans lensemble du cycle de vie des employés de la dotation jusquà la fin demploi en passant par la paie les avantages sociaux la formation et les relations de travail.

Responsabilités principales

• Participer à la détermination des besoins en personnel et à la publication des offres demploi.
• Appuyer le processus de dotation : tri des candidatures planification des entrevues coordination des communications avec les candidats.
• Accueillir intégrer et orienter les nouveaux employés.
• Effectuer les opérations liées à la paie en collaboration avec les services financiers.
• Renseigner les gestionnaires et les employés sur les politiques et procédures RH incluant les avantages sociaux et les programmes daide aux employés.
• Tenir à jour les dossiers des employés dans les systèmes internes.
• Gérer les processus liés aux fins demploi (ex. : entrevue de départ fermeture de dossier communications internes).
• Participer à divers comités traitant de questions RH (ex. : équité diversité relations de travail).
• Organiser et administrer des programmes de formation de développement professionnel daide aux employés déquité et daction positive.
• Soutenir ses collègues pour ladministration des programmes davantages sociaux.
• Contribuer à la gestion des relations de travail offrir un soutien dans le traitement des griefs et conseiller les gestionnaires et employés à cet égard.

Qualifications requises

• Diplôme détudes collégiales (DEC) ou universitaires en gestion des ressources humaines relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience pertinente de 3 ans en ressources humaines comme généraliste
• Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; anglais niveau avancé essentiel
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Microsoft Office) et des logiciels de gestion RH (ex. : SIRH paie).
• Bonnes capacités de communication de discrétion et de gestion des priorités.

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