Consultant.e – Stratégie RH, Culture & Relève Intrapreneuriale

Chez Grands Talents nous croyons que les meilleures solutions RH naissent de laudace et de lintelligence collective.

Nous recherchons une consultante RH stratège qui veut plus quune carrière : une aventure intrapreneuriale où elle façonnera lavenir des organisations avec lesquelles nous collaborons.

Votre profil

Un.e expert.e qui sait allier vision humaine et rigueur stratégique. Qui transforme les défis RH en opportunités de croissance. Qui croit que lintrapreneuriat nest pas un mot-clé mais un mode daction.

Prête à co-construire des cultures où les talents ne survivent pas mais sépanouissent

Ce que tu feras (et que tu feras différemment)

• Agir comme partenaire stratégique RH auprès nos clients.
  
• Coconstruire des stratégies de relève et de gestion des talents avec ambition et finesse.
  
• Déployer des diagnostics plans daction et ateliers sur mesure.
  
• Accompagner le changement dans des contextes vivants : croissance fusion transition.
  
• Outiller les gestionnaires avec des leviers concrets pour mobiliser et développer leurs équipes.
  
• Innover dans lapproche co-développer notre offre tester des idées nouvelles.
  
• Participer activement à des actions de développement des affaires (réseautage recommandations co-animation visibilité).
  

Pourquoi ce rôle est fait pour toi :

Tu aimes guider mais aussi co-créer.

Tu cherches un rôle flexible et stimulant.

Tu veux contribuer à des organisations qui misent sur leur relève.

Ton quotidien :

Créer des stratégies RH alignées avec une vision dintrapreneuriat durable.

Intervenir dans des contextes dynamiques et humains.

Épauler des gestionnaires dans la transformation de leur leadership.

Agir comme du changement.

Te déplacer régulièrement chez nos clients pour des rencontres ponctuelles quelques heures dintervention ou des séjours de quelques jours selon les projets.

Ton profil intrapreneurial

• 3 à 7 ans dexpérience en accompagnement et conseil RH développement organisationnel ou leadership.
  
• Formation universitaire complétée en lien avec la gestion des talents les RH ou le développement organisationnel.
  
• Pensée analytique rigueur stratégique aisance relationnelle.
  
• Autonomie initiative et goût du travail bien fait.
  
• À laise dans un environnement 100 % télétravail mais 100 % connecté.
  
• Confortable avec un rôle qui allie expertise-conseil et présence proactive sur le terrain des opportunités.
  

Un must to have : Capable dintervenir avec impact auprès de francophones et anglophones.

Ce que tu trouveras chez Grands Talents

• Une culture de confiance et de collaboration.
  
• Une flexibilité réelle (horaire rythme).
  
• Une variété de mandats de secteurs et de défis.
  
• Un espace pour oser innover grandir.
  

Tu veux plus quun rôle Tu veux contribuer à faire évoluer les milieux de travail

Nous aussi. Écrivons cette nouvelle page ensemble.

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Cynthia