About Barilla

At Barilla we believe that every great journey begins with passion and a bold vision. From our humble beginnings in 1877 in a small shop in Parma Italy weve blossomed into a global leader in the food industry guided by our commitment to progress and excellence.

Today Barilla is an international group present in more than 100 countries and we are proud to be recognized as the worlds top food company by reputation. With 22 beloved brands in our portfolio we are world leader for pasta the number one choice for ready-made sauces in Europe leader for bakery products in Italy and for crispbread across Scandinavia with Wasa.

Our success story is written by a passionate team of almost 9000 dedicated employees across 30 plants and offices worldwide all united by a shared mission to nourish the future with purpose and passion.

Are you ready to add your unique flavor to our journey

Description du poste

La personne occupant le poste de conseillerère en RH et attraction des talents est responsable du processus complet de recrutement de lintégration et du développement du personnel à léchelle du Canada. Le poste gère les programmes de formation ladministration des avantages sociaux les demandes dinvalidité et la conformité aux exigences de francisation et de formation du Québec tout en conservant les données du SIRH et les dossiers du personnel. Aussi ce poste prend en charge les initiatives dengagement du personnel les annonces organisationnelles et fournit des recommandations stratégiques aux RH pour améliorer les processus et la culture.

Principales responsabilités

Établir de bonnes relations de travail avec le personnel à tous les endroits.
Diriger les efforts de recrutement pour lusine de Montréal le bureau de Montréal et le bureau de Markham y compris lévaluation des candidates par lintermédiaire du système ATS et de la coordination des entrevues (0-40 %).
Développer des bassins de candidates en sollicitant les services communautaires les collèges les sites demploi les programmes coopératifs et les ressources en IA.
Collaborer avec les gestionnaires pour recommander des solutions dembauche créatives et communiquer lattrait organisationnel (culture diversité politiques rémunération et avantages sociaux).
Définir une approche planifier et faciliter lintégration des recrues en partenariat avec les responsables.
Conserver les dossiers du personnel par dépôt électronique et assurer que les données SIRH sont exactes.
Suivre et consigner les heures de formation et assurer le respect de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main-dœuvre.
Gérer les programmes externes dapprentissage et de développement pour le personnel (p. ex. gestion des conflits communication efficace relations avec le personnel).
Coordonner les activités des relations communautaires et soutenir les initiatives locales du GRE.
Gérer pleinement les demandes dinvalidité (suivis litiges contestations etc.)
Contribuer aux négociations de renouvellement dassurance avec lassureur.
Administrer les avantages sociaux y compris les programmes postérieurs à la retraite avec soutien actuariel.
Assumer pleinement la responsabilité de diriger le comité de francisation au Québec.
Préparer les annonces organisationnelles en anglais et en français pour Ontario et Québec.
Assister la ou le gestionnaire des RH dans diverses tâches.

Informations additionnelles

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (un atout).
• 2 à 5ans dexpérience en RH requis.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word Excel PowerPoint).
• Des compétences avancées en communication orale écrite et en révision.
• Compétences interpersonnelles avec capacité à travailler de façon autonome et collaborative.
• Expérience des stratégies de communication et plateformes de médias sociaux.
• Connaissance du droit du travail (un atout).
• Complètement bilingue (français/anglais) pour soutenir le personnel de Toronto et de Montréal.
• Minimum de déplacements requis vers Toronto et Chicago (<10%).
• Présence au bureau obligatoire quatre (4) jours par semaine (80%).
• Rémunération totale et avantages sociaux concurrentiels.

Nous offronsune gamme complète davantages sociaux :

• Salaire compétitif à la hauteur de vos expériences
• Plan de bonification
• Assurances collectives concurrentielles dès le 1er jour dembauche
• REER avec participation significative de lemployeur
• 3 à 4 semaines de vacances payées par année
• 6 journées personnelles par année
• 3 jours de congés mobiles par année
• Télémédecine et PAE ...

Êtes-vous prêt à relever le défi Si cest le cas postulez à ce poste !

Job Purpose

HR Advisor & Talent Acquisition is responsible for full-cycle recruitment onboarding and employee development across Canada. The role manages training programs benefits administration disability claims and compliance with Quebecs francization and training requirements while maintaining HRIS data and employee records. This position also supports employee engagement initiatives organizational announcements and provides strategic HR recommendations to improve processes and culture.

Key Accountabilities

• Build strong working relationships with employees across sites.
• Lead recruitment efforts for the Montreal plant Montreal office and Markham office including candidate assessment through the ATS and interview coordination (0-40%)
• Develop applicant pipelines by engaging community services colleges job boards co-op programs and AI resources.
• Partner with managers to recommend creative hiring solutions and communicate organizational attractiveness (culture diversity policies compensation and benefits).
• Strategize organize and facilitate new hire orientation in collaboration with managers.
• Maintain employee files through e-filing and ensure accurate HRIS data.
• Track and report training hours and ensure compliance with la loi de la formation de la main-dœuvre.
• Manage external learning and development programs for employees (e.g. conflict management effective communication employee relations).
• Coordinate community outreach activities and support local ERG initiatives.
• Fully manage disability claims (follow ups disputes contestations etc.)
• Contribute to insurance renewal negotiations with carrier.
• Administer employee benefits including post-retirement programs with actuarial support.
• Take full ownership of leading the comité de francisation in Québec.
• Prepare organizational announcements in English & French for Ontario and Quebec.
• Support the HR Manager with various tasks.

Additional information

• Bachelors degree in Human Resources or related field (asset).
• 25 years of HR experience required.
• Proficiency in Microsoft Office (Word Excel PowerPoint).
• Strong communication skills (verbal written editing).
• Interpersonal skills with ability to work independently and collaboratively.
• Experience with communication strategies and social media platforms.
• Knowledge of employment law (asset).
• Fully bilingual (French/English) to support Toronto and Montreal employees.
• Minimal travel required to Toronto and Chicago (<10%).
• Mandatory in-office presence four (4) days per week (80%).
• Competitive total compensation and benefits package.

We offer a full range of benefits:

• Competitive salary commensurate with your experience
• Bonus plan
• Competitive group insurance from day one
• RRSP with significant employer contribution
• 3 to 4 weeks of paid vacation per year
• 6 personal days per year
• 3 floating holidays pear year
• Telemedicine and EAP

Barilla is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race color religion sex sexual orientation gender identity national origin disability protected veteran status or other characteristics protected by law.

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