Développeur Java & DevOps HF

• Lieu : Nantes
• Type de contrat : CDI ou Freelance
• Rémunération : 38 à 45K maximum - Ou 430 de TJM
• Démarrage : Dès que possible
• Expérience requise : 5 ans minimum
• Télétravail : 2 jours par semaine

Contexte

Les plateformes (VM Kubernetes Mobile) servent de socle aux développeurs de la DSI et intègrent à la fois les environnements de développement et les chaînes dintégration/déploiement continu. Le poste offre lopportunité dévoluer sur des sujets de développement logiciel tout en se familiarisant avec les pratiques et outils DevOps. 

Missions :

En tant que développeur au sein de notre squad nantaise vous contribuerez à :

• Concevoir développer tester et déployer les évolutions des plateformes de fabrication utilisées par les équipes de développement 
• Collaborer avec lexploitant pour assurer la disponibilité et lévolution des services applicatifs et dinfrastructure
• Accompagner et supporter les utilisateurs (niveau 3) sur les services proposés
• Participer à la mise en place et à lamélioration continue des environnements de développement (IDE) ainsi que des chaînes CI/CD et des outils de qualité et de sécurité du code

Qualifications :

Vous laurez compris nous recherchons avant tout un développeur expérimenté qui souhaite élargir son champ de compétences vers lindustrialisation et le DevOps.

Compétences techniques obligatoires :

• Maîtrise du développement Java (Java 17) et de scripts Shell
• Connaissance des outils dintégration et de déploiement continu : GitLab CI/CD Ansible SonarQube

Compétences techniques souhaitées :

• Langages : Python Groovy
• Outils : Jenkins Artifactory ArgoCD Maven NPM
• Sécurité : JFrog Xray
• Expérience en développement dapplications Javascript mobile (Android iOS) ou PHP

Informations supplémentaires :

• Fonctionnement déquipes en agilité très avancée
• Tickets restaurant 9 (part employeur 60%)
• Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
• Accord sur laménagement du temps de travail 36h30
• 95 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
• Compte épargne temps (CET)
• Prime vacances (versement en juin)
• Accord télétravail
• Accord de participation
• Plan dépargne entreprise (PEE)
• Plan épargne retraite collectif (PERECOL) avec abondement employeur de 15%
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• 1 jour dabsence payé enfant malade
• Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
• Indemnités kilométriques vélo (700 par an)
• Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
• Programme cooptation et apport daffaires (primes de 1000 à 1500 brut)
• Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes

• Un premier échange téléphonique avec Camille chargée de recrutement
• Entretien avec Stéphane Business Manager et Chef de projet infra

#LI-CB5

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time