Généraliste RH

JOB DESCRIPTION

À propos du poste
Le titulaire du poste sassure que la gestion des ressources humaines supporte des relations positives qui créeront un environnement de travail dans lequel les employés pourront croitre et être performants. Le titulaire travaille de façon collaborative avec dautres professionnels en RH et des équipes de gestionnaires et sait influencer les décisions pour sassurer de lalignement entre les décisions organisationnelles et les politiques programmes et initiatives RH au sein de la Compagnie.

Responsabilités

• Gérer le processus de dotation en assurant ladhésion aux politiques processus de Sysco ainsi quà toute législation applicable (autorisations dembauches formulaires appropriés lettres doffres validation dantécédents etc.)
• Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance comportements conflits formation etc.)
• Assurer un support à lexécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP) de revue des talents (planification des carrières).
• Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procédures Sysco.
• Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant lamélioration de lengagement des employés.
• Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.
• Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus dinvalidité de court et de long terme en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.
• Offre un soutien et participe à limplémentation de changements organisationnels.
• Effectue la coordination de la communication pour assurer datteindre les cibles Sysco pour ce qui a trait aux formations obligatoires à la participation à différents programmes.
• Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les cas daccident ou de maladie reliées au travail (CNESST).
• Sassure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution de problèmes.
• Sassure de la bonne gestion des dossiers demployés pour assurer le succès des audits Sysco.
• Toute autre tâche au besoin.

Profil recherché

• Plus de 2 ans dexpérience en Ressources humaines (atout).
• Diplôme postsecondaire en Ressources Humaines.
• Être apte à utiliser des outils informatiques (Suite Microsoft Office Sharepoint etc.) et des outils de gestion de SIRH.
• Connaissance du français et de langlais à loral et à lécrit pour une communication efficace avec des équipes et partenaires situés dans des provinces ou des pays majoritairement anglophones.
• Capable de gérer de linformation confidentielle.
• Avoir une bonne connaissance des lois liées au travail au Québec.
• Être capable de travailler dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
• Titre de CRHA/CRIA est un atout.

Sysco is committed to Employment Equity. Accommodations during the recruitment process are available upon request for candidates with disabilities.