Iel/Pe â Cód. 515 â Psicólogo Organizacional
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Job Description
IEL/PE CD. 515 PSICLOGO ORGANIZACIONAL
Antes de realizar sua inscrio leia com ateno as informaes disponveis nas Regras do Processo Seletivo do Sistema FIEPE (clique aqui)
Inscries: 01/09/2025 a 05/09/2025
Vaga para o IEL Recife
Quantidade de vagas para contratao imediata e por prazoDETERMINADO: 01
Possibilidade de Formao de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critrio da instituio.
Em conformidade com os Decretos n 3298/99 e 5.296/04 todas as vagas so extensivas para Pessoas com Deficincia.
-Formao: SUPERIOR COMPLETO em PSICOLOGIA
- Principais Atividades: Realizar atendimento psicolgico individual ou em grupo no contexto organizacional. Aplicar e interpretar avaliaes psicolgicas e psicopedaggicas para fins organizacionais. Conduzir processos seletivos incluindo entrevistas dinmicas de grupo e aplicao de testes psicolgicos. Planejar e executar aes de treinamento palestras oficinas e programas de desenvolvimento humano. Organizar e implementar campanhas e aes preventivas voltadas sade mental e bem-estar no trabalho. Criar e disponibilizar materiais e recursos instrucionais para apoio s aes educativo-preventivas. Elaborar relatrios tcnicos laudos e pareceres psicolgicos. Desenvolver e coordenar programas institucionais de qualidade de vida e apoio psicossocial. Garantir a execuo de programas observando as Normas Regulamentadoras de Sade e Segurana no Trabalho. Atuar no acompanhamento de aprendizes estagirios e demais pblicos-alvo da rea de desenvolvimento incluindo aes de orientao profissional e de carreira. Desenvolver e conduzir processos de orientao profissional e de carreira auxiliando indivduos e equipes no alinhamento de competncias interesses e oportunidades de desenvolvimento.
-Conhecimentos: Conhecimento de rotinas administrativas Conhecimento de tcnicas de redao Habilidade no atendimento ao pblico Habilidade em Informtica Bsica.
- Experincia: mnima de 06 (seis) meses comprovada na rea ou similar.
- Desejvel: CRP Ativo. Disponibilidade para ajuste de horrio e viagens. Experincia nas reas de Empregabilidade e Orientao de Carreira.
- Remunerao: R$ 4.70020
- Horrio: 08h s 17h
- Benefcios: Assistncia odontolgica vale alimentao ou refeio dayoff auxlio creche Universidade Corporativa AFUSFI e Plano de Carreira.
Observao: Durante o perodo de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poder ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu desde que dentro da mesma Regio. Poder ainda ocorrer alteraes nos benefcios no horrio e/ou carga horria e/ou prazo de contratao (para casos de contrato por prazo determinado) a depender da Unidade de Contratao. Assim em caso de surgimento de novas vagas ser verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.
- Toda a comunicao com os candidatos ser realizada apenas por e-mail. Portanto aps a inscrio na vaga o candidato dever ficar sempre atento a sua caixa de e-mails pois as etapas no sero remarcadas.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
1 ETAPA: Inscrio - O candidato interessado dever realizar sua inscrio no perodo indicado neste anncio. No sero aceitas inscries fora do prazo indicado.
Obs. 1: A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.
Obs. 2: Toda comunicao com os candidatos para participao nas etapas ser realizada por e-mail. Portanto use um e-mail vlido e de fcil acesso para no perder nenhuma etapa.
2 ETAPA: Anlise curricular - Aps a finalizao do perodo de inscrio sero analisados os currculos apresentados pelos candidatos sendo convocados para a prxima etapa aqueles que demonstrarem atravs do currculo apresentado que atendem ao perfil da oportunidade conforme cargo funo e atividades descritas neste anncio.
3 ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e sero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.
Observao 1: No ser possvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificao.
4 ETAPA: Avaliao Prtica (Estudo de Caso): Os candidatos classificados conforme etapa de habilitao sero convocados para a Avaliao Prtica (estudo de caso) que ter carter eliminatrio. A etapa ser realizada presencialmente na sede do Sistema FIEPE ou online em data e horrio que sero divulgados posteriormente para os candidatos classificados. Na data e horrio designados previamente ser disponibilizado um caso concreto para os candidatos desenvolverem uma resposta no prazo mximo de 30 (trinta) minutos. Os examinadores iro avaliar cada candidato em formulrio padro com base em critrios objetivamente pr-estabelecidos e atribuiro uma nota de 0 a 10.
5 ETAPA: Entrevista com Gestor: As entrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e tcnica e sero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.
Observao 1: No ser possvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificao.
Observao 2: A critrio da Instituio a ordem das Etapas 3 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente) podero ser invertidas.
Observao 3: As Etapas 3 e 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente) podero ser realizadas no mesmo momento.
6 ETAPA. Finalizao do Processo e Divulgao do Resultado - A nota final do candidato ser a mdia das notas alcanadas nas etapas 3 4 e 5 (entrevista com o RH Avaliao Prtica e entrevista com o gestor respectivamente). O resultado ser divulgado atravs do e-mail cadastrado na inscrio e aquele(s) aprovado(s) dentro do nmero de vagas receber(o) tambm as instrues para sua admisso.
Observao: Em caso de empate na classificao geral sero aplicados os critrios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experincia nas atividades relacionadas ao cargo/ rea; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.
INFORMAES IMPORTANTES:
- O acesso internet o equipamento para realizao da prova e o acompanhamento dos dados de realizao das etapas so de responsabilidade do candidato.
- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento quedas de conexo ou mesmo falhas na visualizao do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato fica o mesmo ciente de que no h possibilidade de novos dados ou concesso de novos prazos para a realizao da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.
- Durante o processo seletivo podero ser aplicados testes comportamentais para avaliar o perfil do candidato. O referido teste no ser obrigatrio ou eliminatrio.
- Reforamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberoo feedback em tempo hbil conforme andamento do processo seletivo.
- Ao participar do presente processo seletivo o candidato tem cincia que estar vinculado s condies estabelecidas no presente edital especialmente aqueles referentes ao cargo e remunerao.
- Recomenda-se salvar o presente anncio para consultas posteriores.
- A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.
Employment Type
Full-Time
