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Le Why du stage :
Enrichissement dUCT outil GenAI de traduction de code SAS au coeur des projets de transformation analytique.
Dans la continuit du stage de FY25 dvelopper de nouvelles fonctionnalits dans UCT pour scuriser son usage lors de projets de transformation grande chelle.
Les missions du stage :
Identifier les leviers ltat de lart pour rendre efficace un LLM sur une tche spcialise : le LLM doit comprendre les subtilits du code SAS afin de le traduire de faon gnrique
Implmenter au moins une des mthodes short-listes et en mesurer les performances sur notre jeu de donnes dvaluation
Si performance de la traduction > performance courante dUCT alors dployer la fonctionnalit dans la prochaine version de lacclrateur
Livrer des perspectives sur dautres exprimentations mener pour favoriser lamlioration continue de lacclrateur
Principaux axes damlioration dUCT en FY26 :
1) industrialisation/automatisation de toute la chane de transformation
2) approche orchestrateur de modles pour faciliter le passage dun modle lautre
3) optimisation de la transformation SAS-to-Dataiku enjeu majeur sur plusieurs projets/opportunits
4) Ajout dune autre solution lowcode (Azure Factory par exemple)
Le droulement du stage :
Partie 1: tat de lart des techniques permettant de spcialiser un LLM sur des tches non gnriques.
Partie 2 : Prise en main de lacclrateur UCT et monte en comptences sur la base de code avec le Lead Dev dUCT.
Partie 3 : Exprimentation dune ou plusieurs techniques de spcialisation (fine-tuning RLHF few-shot learning etc.) selon les performances de traduction observes.
Partie 4 : Dploiement des fonctionnalits offrant la capacit juge la plus performante dans la phase dexprimentation dans la codebase dUCT.
Partie 5 : Partage au sein dOCTO des principaux enseignements tirs du stage.
Qualifications :
OCTO Wanted
Informations supplmentaires :
OCTO Rewards
Et parce que nous savons quun stage nest pas juste un stage on vous partage aussi quelques petits qui font notre diffrence :
6 participations 6 podiums au palmars Great Place To Work le bien-tre et la progression des Octos est vraiment au cur de nos proccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette anne !
There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-del dune direction Scientifique ddie nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source aliment par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matire de numrique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifi BCorp. Nous formons les Octos et nos clients la fresque du climat et uvrons pour la sobrit numrique en interne et auprs de nos clients ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos tuteurs sont forms pour vous accompagner dans le dveloppement de vos comptences ;
Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de nos formations apprendre avec des OCTOs plus expriments et faire parti dun collectif de passionns !
Signataire en 2023 de la charte de la diversit et de laccord Handicap et depuis 2022 de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise.
Sans oublier les fondamentaux :
Matriel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ;
Tltravail ;
Et bien sr : carte Swile absences autorises payes CSE
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de diffrents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalits qui enrichiront OCTO.
En respectant lgalit des chances les candidatures sont examines sans aucun prjug quant lge lethnie lidentit de genre lexpression de genre le handicap la nationalit la religion ou lorientation sexuelle.
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time
Remote