Le Why du stage :
Vulgariser les prvisions de lIA dans la supply chane et la finance.
Aujourdhui les outils dIA peuvent prdire des ventes ou des niveaux de stock mais personne ne comprend vraiment pourquoi lIA donne tel ou tel chiffre. Lide du stage est de crer un module qui explique les prvisions de lIA dans un langage simple clair et utile pour les quipes mtier (supply chain finance). Lobjectif : aider les dcideurs faire confiance aux modles en les rendant plus lisibles.
Les missions du stage :
- Construire une mthodologie ou un outil intermdiaire pour transformer les explications de modles prdictifs (via SHAP LIME) en recommandations actionnables et comprhensibles pour des utilisateurs mtiers dans un outil EPM (ex : Anaplan Pigment Oracle EPM)
- Benchmark XAI pour EPM
- Prototype dinterprteur mtier
- Scoring de confiance des prvisions
- Guidelines de restitution mtier
Le droulement du stage :
- Etape 1 : Dcouverte et cadrage
- Etape 2 : Dcouverte de loutil de plannification
- Etape 3 : Formalisation du use case
- Etape 4 : Ralisation sur la solution
- Etape 5 : BBL de prsentation sur lensemble de ce qui a t ralis
Qualifications :
OCTO Wanted
- Prparation BAC5 dans le cadre dun stage de fin dtude
- Comprendre et rsoudre les problmatiques mtiers de nos clients
- Apptence pour le langage de programmation (Python etc) et connaissance des bases de donnes (SQL etc).
- Capacit danalyse de conception (fonctionnelle et interface) et de rsolution de problmes complexes. Autonomie rigueur crativit et bonnes capacits de communication.
Informations supplmentaires :
OCTO Rewards
Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques petits qui font notre diffrence :
- 6 participations 6 podiums au palmars Great Place To Work le bien-tre et la progression des Octos est vraiment au cur de nos proccupations et nous venons de renouveler notre certification pour la 7e fois cette anne !
- There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-del dune direction Scientifique ddie nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source aliment par tous les Octos ;
- Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matire de numrique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifi BCorp. Nous formons les Octos et nos clients la fresque du climat et uvrons pour la sobrit numrique en interne et auprs de nos clients ;
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont forms pour vous accompagner dans le dveloppement de votre carrire ;
- Parce quon na jamais fini dapprendre vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills et hardskills) avec un accompagnement personnalis et 5 jours de formation en moyenne par an pour affter vos comptences et vous certifier ;
- Le sujet de la parentalit compte aussi beaucoup nos yeux. Cest pourquoi nous avons mis disposition des places en crche ainsi que dune permanence parentalit pour les parents et futurs parents ;
- Signataire en 2023 de la charte de la diversit et de laccord Handicap et depuis 2022 de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQI en entreprise.
Sans oublier les fondamentaux :
- Matriel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et tlphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Tltravail ;
- Possibilit daugmentation chaque anne conditionne par lvaluation annuelle ;
- Et bien sr : carte Swile RTT primes diverses (participation vacances cooptation bonus bass sur les performances collectives).
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de diffrents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalits qui enrichiront OCTO.
En respectant lgalit des chances les candidatures sont examines sans aucun prjug quant lge lethnie lidentit de genre lexpression de genre le handicap la nationalit la religion ou lorientation sexuelle.
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time