Senior-Manager/in Nachfolgeplanung und Personalentwicklung in Tierarztpraxen (m/w/d)

Senior-Manager/in Nachfolgeplanung und Personalentwicklung in Tierarztpraxen (m/w/d)

Die Smartemis AG wurde im Juni 2020 mit dem Ziel gegrndet ein eigenes Netzwerk von Tierkliniken aufzubauen und ab einer gewissen Netzwerkgre an Private Equity zu verkaufen. Das Netzwerk vereint unabhngige Tierrztinnen und Tierrzte mit erfahrenen Kaufleuten und Managern um gemeinsam eine starke und zukunftsfhige Gemeinschaft aufzubauen. Die Tochterfirmen der Smartemis AG sind in den gering konsolidierten Mrkten Deutschland (Smartemis Deutschland GmbH) und Frankreich aktiv und umfassen mit Stand August 2025 eine Gre von 115 Tierarztpraxen und -kliniken.

Im Zuge des weiteren Wachstums besetzen wir eine strategische Schlsselposition fr die nachhaltige Entwicklung und Stabilitt des Praxisnetzwerks. Der Senior-Manager/in Nachfolgeplanung und Personalentwicklung verantwortet die frhzeitige strukturierte Erstellung und Umsetzung individueller Nachfolgeplne gemeinsam mit den Praxisinhaber/innen auf Basis des Smartemis-Nachfolgekonzepts um planbare reibungsarme und wertschpfende Praxisbergaben sicherzustellen. Du sicherst damit Kontinuitt in Versorgung und Fhrung Erhalt von Praxiswerten und Minimierung von bergaberisiken.

Hauptaufgaben

• Erstellung des gemeinsamen Nachfolgeplans inkl. Zeitachse Meilensteine Rollen- und Verantwortungsbergaben Entwicklungs-/Mentoringpfad fr Nachfolger/innen Change-Kommunikation Risiko- und Manahmenplan
• Analyse der Ausgangslage je Praxis (Inhaberziele Zeithorizont Betriebskennzahlen Teamstruktur Risiken)
• Identifikation potenzieller interner Nachfolger/innen inklusive Ausarbeitung individueller Entwicklungsplne
• Planungsgesprche mit Inhaber/innen und Schlsselpersonen; bersetzung des Smartemis-Konzepts in einen konkreten Praxis-Nachfolgeplan
• Begleitung des gesamten Nachfolgeprozesses
• Stakeholder-Management und Moderation zwischen Inhaber/innen Nachfolger/innen und Teams
• Standardisierte Dokumentation Reporting und Lessons Learned; Pflege der Pipeline und Best-Practice-Transfer im Netzwerk
• Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen Abteilungen zur nahtlosen Umsetzung: Talent Acquisition (Pipeline Assessments Entwicklungsplne) Praxisentwicklung und Digitalisierung (Bewertungen Business Case) sowie Business Development

Anforderungsprofil

• Studium der Tiermedizin oder vergleichbare Qualifikation; alternativ betriebswirtschaftlicher Hintergrund mit nachweislicher Nhe zur Tiermedizin
• Mehrjhrige Erfahrung (3 - 5 Jahre) in Rollen an der Schnittstelle Tiermedizin/Projekt- und Stakeholdermanagement (z. B. klinische Ttigkeit mit Leitungs-/Mentoringanteil Veterinrmedizinische Beratung/Medical Affairs Verbands-/Netzwerkarbeit Partner-Management im Tiergesundheitsmarkt oder in Nachfolge- Integrations- bzw. Change-Projekten im Gesundheitswesen)
• Grundverstndnis von Nachfolge- Beteiligungs- und Vergtungsmodellen im Gesundheitswesen wnschenswert
• Exzellente Kommunikations- Moderations- und berzeugungsfhigkeiten; Fhigkeit Entscheidungsprozesse zu steuern und Dienstleitungsangebote aktiv zu platzieren
• Hohe Proaktivitt Empathie und durchsetzungsstarkes Auftreten; Vertrauensaufbau mit Inhaber/innen und Teams
• Ausgeprgte organisatorische und planerische Skills; souvern in Projektmanagement Meilenstein- und Risikosteuerung
• Routine im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Flexibilitt und Begeisterung fr die Vision von Smartemis
• Bereitschaft zu Reisettigkeit innerhalb Deutschlands inkl. gelegentlicher bernachtungen
• Fhrerschein Klasse B und sichere Fahrtauglichkeit
• Bereitschaft zu Randzeiten wenn es der Praxisbetrieb erfordert

Was wir dir bieten

• Eine spannende und strategische Schlsselposition mit viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheit in einem dynamischen Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Partnern und Praxen/Kliniken innerhalb des Netzwerks
• Remote-Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten
• Fortbildungs- und Entwicklungsmglichkeiten sowie regelmige Feedbackgesprche
• Flache Hierarchien mit tglichem Austausch im Team
• Ein offener Umgang und Bercksichtigung eigener Ideen
• Einen Zugang zur Mitarbeiter-App damit du jederzeit auf dem Laufenden bist
• Verschiedene Boni- und Incentive-Pakete: Leistung wird bei uns belohnt

Hast du Fragen zur Stelle Dann sprich uns direkt an!

Dein Ansprechpartner: Dorothea Stolz Leitung Recruiting & Talent Acquisition