HR Business Partner (m/w/d) Zentrale

Als HR Business Partner (m/w/d) bernimmst du fr ein Betreuungsgebiet eine strategische und operative Schlsselrolle zwischen den Personalbereichen und dem operativen Geschft. Hierbei liegt dein Fokus auf der Untersttzung der Fhrungskrfte in der Zentrale.

Das bewegst du konkret

• Sparringspartner der Fhrungskrfte: Du untersttzt und bertst bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessen.
• Roll-Out von HR-Instrumenten: Du untersttzt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z.B. Onboarding Offboarding BEM Mitarbeitendendialog Personalentwicklungsmanahmen) und du etablierst sie in den Fachbereichen.
• Arbeitsrecht & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen bzw. betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Begleitung von arbeitsrechtlichen Prozessen gehrt zu deinen Aufgaben.
• Recruiting von Schlsselpositionen: Im Sinne eines Bar Raisers und Kulturwchters bei der Besetzung von Fhrungspositionen untersttzt du im Recruiting.
• Talentmanagement: Die Frderung von interner Weiterentwicklung im Sinne eines Talentmanagements und Begleitung von Nachfolgeplanungen macht dir groen Spa.
• Change-Management & Organisationsentwicklung: Du begleitest die Vernderungen (neue Rollen Umstrukturierungen Kauf neuer Firmen etc.) und untersttzt bei der Einfhrung neuer Systeme und Prozesse sowie Unternehmenskultur-Initiativen.
• Analyse und Reporting: Du arbeitest kennzahlengetrieben (Fluktuationsraten Krankenstand Personalbedarf der Zukunft etc.) und leitest von Handlungsfeldern ab.
• Projektmanagement: Die bernahme von HR-(Teil)-Projekten gehrt auch zu deinen Aufgaben.

Qualifications :

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (BWL Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich und langjhriger Berufserfahrung.
• Du verfgst ber fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse (ind. und kollektiv) und du hast ein umfangreiches HR-Wissen und Berufserfahrung in Change- und Transformationsprozessen.
• Dein Businessverstndnis idealerweise im filialisierten Einzelhandel zeichnet dich aus und deine Kenntnisse in HR-Softwarelsungen (SAP SF Workday etc.) erleichtern dir den Arbeitsalltag.
• Ein hohes Ma an analytischen Fhigkeiten kennzahlenbasiertes Arbeiten gepaart mit einer starken Beratungskompetenz bringst du mit.
• Die Fhigkeit operative mit strategischen HR-Themen miteinander zu verbinden.
• Deine starke kommunikative Kompetenz und dein sicheres Auftreten insbesondere in Haltungsfragen machen dich aus.
• Du bist selbstorganisiert und belastbar hat groen Spa an unterschiedlichen Themen mitzuwirken.

Zustzliche Informationen :

Das bieten wir dir

Neben vielen klassischen Vorteilen findest du bei uns:

• Gestaltungsspielraum: Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit.
• Persnliches Wachstum: Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen.
• Sinnstiftende Arbeit: Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz insbesondere in den Bereichen e-Com IT-Security & -Maintenance.
• Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen dynamischen Umfeld.
• Teamspirit: Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Untersttzung auf allen Ebenen.
• Vielfalt und Offenheit: Wir schtzen unterschiedliche Perspektiven und frdern Diversitt.
• Treiber des Wandels: Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens.

In der Welt der Bcher ist Platz fr jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon berzeugt dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschtzung entscheidende Antriebskrfte fr Kreativitt und Innovation sind. Daher begren wir ausdrcklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft Religion Geschlechtsidentitt sexuellen Orientierung Alter und Fhigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time