Chef(fe) d’unité – Acquisition de talents

Responsabilits principales

Encadrement et supervision dquipe

• Diriger et coordonner la fonction dacquisition de talents en veillant sa conformit aux priorits de HRM aux besoins de lOrganisation et lvolution du calendrier de la rforme du recrutement.
• Faire en sorte que la charge de travail soit gre efficacement et que lquipe reoive lappui ncessaire en devanant ses besoins et en entretenant une culture fonde sur le bien-tre linclusion et lexcellence.
• tre un partenaire essentiel de lquipe de projet charge de la rforme du recrutement en contribuant aux activits courantes tout en participant la dfinition et la mise en uvre de la transition vers le modle de fonctionnement vis.
• Diriger et accompagner une quipe TA pluridisciplinaire durant une priode de grands changements en favorisant la clart linvestissement linclusion la scurit psychologique et une recherche commune dexcellence en matire de recrutement.
• Encourager un changement culturel ax sur la planification des effectifs travers un dialogue entre lquipe TA et les directions.
• Jouer un rle central dans le succs de lexprimentation mene en pralable la rforme du recrutement par une collaboration troite avec les directions pilotes et les partenaires internes autour de lintgration de nouvelles manires de travailler la recherche de solutions aux problmes rencontrs et le recueil davis et remarques dans une optique de perfectionnement continu.
• Si lexprimentation se rvle concluante la personne retenue sera amene grer la transformation globale de la fonction dacquisition de talents en contribuant dfinir la manire dont les recrutements sont compris organiss et vcus.
• Agir en qualit de responsable des processus oprationnels de recrutement en veillant leur conformit aux politiques en vigueur leur efficacit oprationnelle et leur intgration aux systmes et aux cadres de gouvernance pertinents.
• Utiliser les donnes de performance et les KPI pour clairer les dcisions des dirigeants faire la preuve des rsultats obtenus et amener une amlioration continue des recrutements sous langle de leur droulement de leur qualit et du vcu des candidat(e)s.
• Se tenir au fait des tendances de lacquisition des talents en dehors de lOCDE des stratgies de prospection notamment de la mise en valeur de la marque employeur des technologies de recrutement et des attentes des candidats et ce afin dclairer et faire voluer la stratgie de lOrganisation.

Excellence oprationnelle et mise en place du changement

• Accompagner le dveloppement dune stratgie de mise en valeur de la marque employeur plus cible et fonde sur les donnes de manire donner lOCDE davantage de visibilit sur les marchs de talents mal reprsents.
• Entretenir une collaboration troite avec les principales parties prenantes chez EXD/HRM et en dehors pour une coordination fluide de lensemble du processus de recrutement.
• Contribuer par des orientations stratgiques notamment la dfinition et la diffusion doutils de recrutement de directives et de ressources propres garantir une certaine cohrence oprationnelle et amliorer lexprience utilisateur du ct tant des responsables de recrutement que des candidat(e)s.
• Promouvoir lobservation des bonnes pratiques dans lutilisation des technologies et tableaux de bord lis au recrutement (SmartRecruiters Power BI LinkedIn par exemple) et vrifier que les donnes sont dune qualit suffisante pour la prsentation de rapports et les analyses.
• Promouvoir une culture de formation continue et de partage des connaissances au sein de lquipe TA et lchelle dEXD/HRM.

Collaboration avec les parties prenantes et Stratgie relative aux talents

• tre le conseiller/re principal(e) des responsables de recrutement de tous niveaux fournir un appui stratgique la planification des effectifs la planification de lacquisition de talents et aux campagnes de recrutement complexes.
• Superviser la mise en place de stratgies de prospection et de constitution de rserves de recrues devant permettre de diversifier les viviers de talents et de rendre lOCDE plus prsente sur des marchs nouveaux et concurrentiels.
• Reprsenter la fonction TA devant les comits et groupes de travail de lOCDE ainsi que dans des enceintes externes pour apporter des clairages stimuler linnovation et favoriser la cohrence.
• Servir les objectifs de diversit dquit et dinclusion que lOrganisation sest donns par lintgration de pratiques inclusives tout au long du processus de recrutement et par un suivi actif des progrs accomplis.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire en ressources humaines gestion des entreprises administration publique psychologie ou dans un domaine connexe.
• Un diplme universitaire de niveau suprieur dans un domaine en rapport avec la gestion des ressources humaines les comportements organisationnels ou les relations professionnelles serait un avantage.

Exprience professionnelle

• Au moins huit annes dexprience de lacquisition de talents marques par des responsabilits progressives avec notamment la gestion de portefeuilles de recrutement complexes et la fourniture de prestations de qualit auprs de diffrents groupes de parties prenantes.
• Exprience de la direction et du dveloppement dquipes particulirement performantes notamment lors de priodes de transition de rorganisations ou de redfinition des priorits.
• Exprience de la supervision de chef(fe)s dquipe ou de spcialistes confirms et aptitude dlguer efficacement le travail gagner la confiance et garder une certaine hauteur de vue permettant aux autres de sacquitter de leurs tches de manire autonome et responsable.
• Exprience avre de la fourniture de conseils stratgiques en RH dans des organisations complexes denvergure mondiale.
• Exprience de la mise en place de systmes de recrutement et dapproches modernes de prospection et notamment de cadres inclusifs de recrutement et dvaluation.
• Aptitude utiliser des donnes et indicateurs cls en matire de RH pour intervenir auprs des clients et les accompagner quant la gestion de leurs effectifs et leur programme organisationnel.
• Exprience avre de la rdaction de notes destines aux hauts responsables et aux organes directeurs.
• La connaissance des pratiques de gestion du changement et de leur application la transformation de la fonction RH est hautement souhaitable.

Outils

• Aptitude avre tirer parti des technologies et plateformes numriques de recrutement notamment des systmes de suivi des candidatures (SmartRecruiters par exemple) des outils de prospection (LinkedIn Recruiter par exemple) et des plateformes analytiques (Power BI SAP BO) pour accompagner une amlioration continue de la fonction TA.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 3) ; thique et intgrit (niveau 3) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 9 235.73 EUR (CF6/1) plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Rmunration

• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.