Gestionnaire de Paie - Suivi des arrêts maladie et accidents de travail - CDI (H/F)

Sous la supervision du Responsable Paie vous serez charg(e) de grer lensemble des aspects lis aux accidents du travail et aux maladies professionnelles pour un primtre de 450 salaris (CDI CDD formateurs occasionnels).

Gestion des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles :

• Suivi administratif des dclarations daccidents de travail (AT) et des maladies professionnelles (MP).
• Gestion des IJSS (Indemnits Journalires de Scurit Sociale) et de la subrogation.
• Veille juridique : garantir le respect des rgles lgales et conventionnelles lies aux accidents du travail et maladies professionnelles.
• Suivi des arrts de travail : traitement des certificats mdicaux gestion des prolongations darrt et suivi du retour lemploi.

Coordination et Collaboration :

• Conseil et accompagnement des managers et des salaris en matire de gestion des AT/MP.
• Collaboration troite avec les services mdicaux de lhpital pour garantir un suivi rigoureux des dossiers.
• Gestion des indemnits de prvoyance et des adhsions la mutuelle.

Gestion administrative :

• Mise jour des dossiers individuels : ralisation des avenants suivi des suspensions de contrats en lien avec les AT/MP.
• Traitement des soldes de tout compte en cas de dparts lis des accidents de travail ou maladies professionnelles.

Qualifications :

• Formation Bac 2 (DUT GEA Licence Professionnelle RH ou quivalent) avec une spcialisation en gestion des AT/MP.
• Minimum 5 annes dexprience dans la gestion des accidents de travail maladies professionnelles ou dans une fonction RH/paie.
• Excellente matrise du droit social notamment des aspects lis la scurit sociale et des outils informatiques de gestion.
• Rigueur organisation et confidentialit dans la gestion des dossiers sensibles.
• Bonnes capacits relationnelles et de sensibilisation des quipes aux bonnes pratiques de gestion des AT/MP.

Informations supplmentaires :

Une rmunration attractive

• Une rmunration fixe au-del des grilles conventionnelles qui valorise lvolution de vos comptences et votre engagement tout au long de votre carrire
• Des possibilits de rmunration variable significatives : journes supplmentaires 150% du taux horaire heures de nuit majores primes
• Rgime prvoyance et de frais de sant avantageux : mutuelle avec option de base gratuite options amliores tarifs prfrentiels
• Remboursement du titre de transport 75% et co-financement de la mobilit douce un parking salaris conditions privilgies
• Un Comit Social et Economique offrant une large palette davantages : chques vacances cadeaux de Nol locations mer et montagne prix prfrentiel

Une relle politique dvolution de carrire

• Un parcours dintgration personnalis : journe dintgration institutionnelle tutorat au sein du service dispositif daccompagnement de votre monte en comptences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation sant vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel ds votre intgration en proposant une offre de formation diversifie et innovante

Une attention particulire porte la qualit de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service dun meilleur quilibre vie prive/vie professionnelle
• Un restaurant dentreprise avec possibilit de paniers repas
• Un cadre de travail privilgi : espaces verts bulle du personnel (espace ddi au bien-tre du collaborateur) salle de sport bibliothque
• Des places en crches rserves
• Possibilit de logement sous conditions

Une attention particulire porte lenvironnement

• Lcosoin au cur des proccupations : initiatives multiples portes par lensemble des personnels dans les services de soin et mdico-techniques (la bulle chimio verte dmarche green bloc coconception des soins infirmiers)
• Une dmarche RSE fortement encourage par lInstitution

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time