Chef de Projet, I.D.E.A. – Identité, Droits, Autonomisation et Accès aux services essentiels

Dans le cadre de la mise en uvre du projet I.D.E.A. Identit Droits Autonomisation et Accs aux services essentiels financ par lAgence italienne de coopration au dveloppement (AICS) dans le cadre du Plan Mattei adopt par le gouvernement italien en juillet 2024 Amref Health Africa intervient en tant que sous-rcipiendaire sous la coordination de la Communaut de SantEgidio (lead).

Le projet est mis en uvre en Cte dIvoire dans le District autonome dAbidjan ainsi que dans les rgions de Gbk Bounkani et Bagou pour une dure de 24 mois. Il vise amliorer la protection des enfants et renforcer les communauts travers une approche multisectorielle intgre.

Axes dintervention du projet

Le projet porte sur les thmatiques suivantes :

• Renforcement de la rsilience communautaire et lutte contre la pauvret ;
• Prvention et prise en charge de la malnutrition notamment chez les nourrissons et promotion de systmes alimentaires rsilients ;
• Rduction de la mortalit maternelle et nonatale prvention des pidmies sant sexuelle et reproductive lutte contre les maladies transmissibles ;
• Prvention des violences bases sur le genre (VBG) notamment les mariages prcoces et les mutilations gnitales fminines (MGF) ;
• Accs leau lhygine et lassainissement (WASH) ;
• Insertion socioprofessionnelle des jeunes vulnrables travers le travail et la formation ;
• Enregistrement civil des enfants pour renforcer leur accs aux droits fondamentaux.

OBJECTIF DU POSTE :

de Projet fournira des conseils techniques et dirigera la mise en uvre efficace et qualitative des volets SRMNIA NUTRITION et WASH du projet intgr I.D.E.A. Identit Droits Autonomisation et Accs aux services essentiels dans le district autonome dAbidjan ainsi que dans les rgions de Gbk Bounkani et Bagou. Il favorisera limplication des parties prenantes dans llaboration et la mise en uvre des plans de travail du projet. Sous la supervision de la directrice rgionale des programmes le chef de projet travaillera en troite collaboration avec les partenaires du consortium et les collgues du Bureau Afrique de lOuest ainsi que les bureaux du sige et de lItalie.

RESPONSABILITS PRINCIPALES :

Excution et conformit du programme

• laborer des plans de mise en uvre de projet de qualit des plans de travail et des budgets mensuels trimestriels et annuels ainsi que des termes de rfrence (TDR) ;
• Travailler en troite collaboration avec les partenaires du consortium les partenaires locaux les ministres pour faire progresser les objectifs et les priorits du projet ;
• Garantir le respect des exigences contractuelles ainsi la bonne mise en uvre des politiques normes et procdures oprationnelles dAmref Health Africa par lensemble du personnel et des parties prenantes impliques dans la mise en uvre du projet ;
• tre proactif dans la gestion des dveloppements du projet lidentification des risques et la recherche de mesures dattnuation ;
• Veiller ce que le projet multisectoriel soit mis en uvre de manire intgre coordonne et cohrente ;
• Assurer un suivi technique de toutes les composantes du projet ;
• Assurer la collaboration effective avec le consortium du projet pour la bonne mise en uvre des activits dont Amref est responsable.

Finance

• Assurer une utilisation prudente et responsable des fonds et des ressources du projet en totale conformit avec les directives politiques dAmref Health Africa ;
• Sassurer que le taux dutilisation du budget du projet est conforme aux exigences contractuelles.
• Travailler en troite collaboration avec le responsable financier et suivre rgulirement les dpenses du projet ;
• Traiter les paiements et liquider rapidement les dpenses conformment la politique et aux processus financiers dAmref West Africa ;
• Assurer que la supervision et la collaboration effective du comptable du projet avec les quipes finances du Bureau Afrique de lOuest ;
• tre Garant du respect des procdures financires en conformit avec la mise en uvre du projet
• Assurer la production des rapports financiers du projet par les quipes finance tel que valid dans le cadre du projet.

Collaboration

• Participer activement aux runions de lquipe de direction dAmref Health Africa ;
• Participer aux runions discussions et groupes de travail du consortium en reprsentant Amref.
• Assurer un retour dinformation rapide lquipe locale en Cte dIvoire et aux partenaires afin de garantir leur pleine appropriation du processus et des contributions significatives ;
• Agir en tant que porte-parole du projet auprs des partenaires et des parties prenantes ainsi que de tout autre acteur interne ou externe concern conformment la stratgie de communication et de plaidoyer ;
• Organiser et participer aux runions de partenariat avec les organisations communautaires locales les services gouvernementaux et les coles promouvoir les priorits du projet ;
• Suivre lenvironnement politique et social du projet et tenir lquipe de direction dAmref informe des volutions majeures susceptibles davoir un impact sur le projet I.D.E.A ;
• Faciliter ltablissement de liens avec dautres initiatives nationales ou internationales pertinentes lies aux domaines dintervention du projet I.D.E.A tout en favorisant les synergies et en vitant les chevauchements ;
• Reprsenter Amref dans les runions stratgiques.

MEL apprentissage recherche et reporting

• Veiller ce quun plan de travail MEL clair soit en place livr dans les dlais et troitement suivi.
• Dvelopper des cadres et des outils pour la collecte lanalyse et linterprtation des donnes ;
• Produire des rapports bien tays prcis et ponctuels conformment au calendrier de reporting du projet tout en garantissant la conformit aux normes de reporting de lorganisation et des donateurs ;
• Travailler en troite collaboration avec le responsable suivi - valuation du projet afin de garantir latteinte des rsultats du projet tels que dfinis dans le cadre du projet ;
• Participer activement aux runions rgulires dvaluation des performances du projet avec les principales parties prenantes et veiller ce que les objectifs de base mi-parcours et finaux du programme soient atteints ;
• Dfinir les adaptations du projet en fonction des donnes probantes et des enseignements tirs.
• Produire des supports dapprentissage et de recherche en diffusant les enseignements du projet en interne et en externe ;
• Soutenir la cration de tmoignages de russite dtudes de cas et de bonnes pratiques ;
• Intgrer efficacement les activits du projet aux autres initiatives soutenues par Amref Health Africa au sein de lunit de programme tout en participant la recherche oprationnelle lie au projet.

Gestion du personnel

• Encadrer lquipe de projet I.D.E.A et motiver ses membres exploiter pleinement leur potentiel ;
• Assurer la gestion quotidienne des collaborateurs directs notamment le recrutement la dfinition des objectifs le feedback et les valuations rgulires de performance et de dveloppement ;
• Identifier les axes de dveloppement personnel et professionnel ncessaires latteinte des objectifs de lquipe ;
• Crer des espaces de runion pour que tous les membres se rencontrent rgulirement et collaborent sur les priorits du programme ;
• Reporter la directrice des Programmes et au Responsable des Ressources Humaines tout vnement important pour garantir la scurit et la stabilit et le dveloppement personnel de lquipe ;
• Garantir le respect des normes et protocoles dAmref concernant les ressources humaines et le safeguarding.

Qualifications :

Formation et connaissances

• Master (ou quivalent) en sant publique en plaidoyer ou dans un domaine connexe est requise.
• Une formation avance en sant publique sant reproductive nutrition planification et gestion de projets ou relations internationales est souhaite.

Exprience

• Au moins cinq ans dexprience professionnelle au niveau national ou international dans des programmes de dveloppement lis aux droits des adolescents la sant et aux droits sexuels et reproductifs et a la nutrition.
• Une exprience dans la mise en uvre dinterventions WASH en particulier dans lapplication dinitiatives intgres WASH et SRHR avec les coles et les communauts serait un atout.

Comptences

• Excellentes comptences interpersonnelles ;
• Capacit danalyse et de rsolution de problmes ;
• Bonnes capacits de communication en anglais lcrit et loral ;
• Bonne matrise de linformatique ;
• Comptences en ngociation et en reprsentation ;
• Comptences en animation ;
• Comptences organisationnelles ;
• Comptence avre en gestion du personnel ;
• Capacit planifier mettre en uvre suivre et valuer des projets intgrs ;
• Esprit dquipe capacit renforcer les capacits du personnel et de la communaut par la formation ;
• Capacit prendre des initiatives et travailler avec un minimum de supervision ;
• Sensibilit interculturelle flexibilit maturit motionnelle et endurance physique ;
• Capacit maintenir les attentes en matire de performance dans des contextes culturels diversifis des environnements psychologiquement stressants et des conditions physiques difficiles avec des ressources limites ;
• Comptences en rdaction de propositions et de documents conceptuels pour la collecte de fonds ;
• Engagement envers les bnficiaires et transparence respect et dignit et capacit dcoute et de comprhension ;
• Habilit reprsenter Amref au niveau local national et international.

Politiques systmes procdures et mthodes de lOrganisation

• Ce poste exige une connaissance approfondie des politiques dAmref Health in Africa en matire de ressources humaines de gestion financire et dapprovisionnement.
• Le/La titulaire du poste doit adhrer aux valeurs fondamentales et la mission dAmref Health Africa et faire preuve dun style de vie exemplaire tel quinterprt dans le contexte culturel local spcifique.

Environnement de travail

• Gnralement bas sur le terrain avec des dplacements internes.

Informations supplmentaires :

Votre candidature doit inclure une lettre de motivation expliquant pourquoi vous tes le candidat idal pour ce poste et votre CV avec les comptences et lexprience pertinentes. La date de clture est fixe au dimanche 17 Aout 2025.

Amref Health Africa nexige pas que les candidats paient de largent quelque stade que ce soit du processus de recrutement et de slection et na retenu aucun agent dans le cadre du recrutement. Bien quAmref puisse utiliser diffrents sites demploi de temps autre pour tendre davantage sa porte aux candidats tous les postes vacants sont publis sur notre site Web sous la page postes vacants et sur nos pages officielles de mdias sociaux. Veuillez galement noter que les e-mails officiels dAmref Health Africa arriveront dune adresse @.

Amref Health Africa sengage protger et promouvoir le bien-tre des enfants des jeunes et des adultes vulnrables et attend de lensemble de son personnel quil partage cet engagement. Amref Health Africa est un employeur garantissant lgalit des chances et applique une politique denvironnement non-fumeur.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time