Assistant / Assistante RH

Cr en 2008 le groupe Technique Solaire est un producteur dnergies renouvelables (solaire et biogaz). Nous matrisons le dveloppement le financement la construction et lexploitation des centrales.

Prsents en France nous sommes galement implants linternational avec des activits en Inde aux Pays-Bas et en Espagne. Nos plus de 260 talents dans le monde sont principalement rpartis entre Paris et Poitiers (80 chacun) et Bordeaux (60).

Le groupe a ralis 150M de chiffre daffaires enM en 2023 et 240M en 2024. Il dispose d1 GWc de capacit de production dnergie photovoltaque en exploitation ou construction dans le monde et exploite 3 units de production de biogaz en France.

En novembre 2023 nous avons annonc une leve de fonds de 200 millions deuros qui vise accompagner notre ambition de devenir un nergticien de rang mondial.

A limage de cette croissance Technique Solaire recherche des personnes engages dans la transition nergtique prtes porter les ambitions dun groupe taille humaine o la convivialit se mle lesprit entrepreneurial.

Rejoignez nous et portez nos 4 valeurs :

• Excellence : toujours viser un niveau lev de qualit et daboutissement dans nos actions et ralisations
• Proximit : travailler en quipe pour plus defficience au quotidien
• Durabilit : construire des relations sur le long terme agir de manire durable pour la protection de lenvironnement
• Ambition : atteindre des rsultats performants tre ingnieux et agiles pour toujours mieux anticiper

Pourquoi nous avons besoin de vous :
Vous rejoindrez lquipe RH dans un contexte de croissance des effectifs et de changement dchelle de lentreprise. Sur un primtre France et international votre rle sera cl pour assurer une bonne intgration des salaris coordonner et scuriser la paie et optimiser nos process RH.

Vos missions au quotidien :

Assurer ladministration du personnel pour tous nos salaris:

• En lien avec notre quipe recrutement prparer une intgration fluide des nouveaux salaris en leur communiquant les informations cls et en prparant les documents contractuels et les formalits administratives

• Accompagner les premiers pas des nouveaux salaris en suivant leur priode dessai et en rpondant leurs ventuelles questions

• Rdiger les documents administratifs de lintgration au dpart du collaborateur : avenants aux contrats courriers dinformation attestations fin de contrat

• tre le premier point de contact RH des salariset rpondre leurs questions sur le cadre RH

• Suivre et prendre en charge les absences et congs (arrts maladie organiser les visites mdicales obligatoires)

Coordonner la gestion de la paie :

• Collecter les lments variables de paie et les transmettre notre cabinet dexpertise comptable

• Contrler et valider les bulletins de paie

• Participer la structuration et loptimisation de nos process de paie

Assurer le suivi administratif des formations :

• Demander et suivre les prises en charge des formations auprs de lOPCO

• tre linterlocuteur des prestataires et grer les factures

• Organiser certaines formations (planification convocation des participants relation avec les organismes de formation)

Participer loptimisation et lamlioration continue de nos process RH :

• tre force de proposition pour amliorer nos procdures

• Garantir la fiabilit des donnes dans notre SIRH suivre les mises jour et les adapter lentreprise

En fonction de lactualit de lquipe RH vous serez galement amen(e) participer divers projets RH (analyses et reportings recherches juridiques ).

Votre future quipe :

Vous intgrerez lquipe RH compose de 8 personnes. Une quipe taille humaine o la collaboration lautonomie et le sens du partage sont au cur du fonctionnement.

Votre futur manager :

Charge RH Muriel a dabord dvelopp son exprience en RH gnraliste/oprationnel dans le retail avant de rejoindre le secteur de lnergie. Elle aura cur de vous transmettre ses connaissances de vous soutenir et sera ravie daccueillir vos ides damlioration.

Profil recherch :

• Vous faites preuves dune grande rigueur et dun sens de la confidentialit

• Vous maitrisez les outils digitaux (SIRH et bureautiques)

• Vous avez de bonnes comptences en communication crite et orale

• Vous tes laise dans un contexte de croissance et de changement

• Vous aimez travailler sur des process et rflchir aux amliorations possibles

• Vous avez une premire exprience en administration du personnel et paie

• Formation: minimum Bac 2/3 spcialis en gestion des ressources humaines

• La maitrise de langlais est un plus

Voici quelques raisons supplmentaires de nous rejoindre :

• Participer activement la transition nergtique
• Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : nhsitez pas consulter les avis des salari(e)s sur Glassdoor et Happy at Work
• Rellement participer au dveloppement de lentreprise : notre chelle tout le monde a un impact !
• 1 2 jours de tltravail
• Teamstarter : une plateforme interactive de projets linitiative des salari(e)s et financs par lentreprise (fabrication de savon bio tournoi de foot nettoyage de plage etc)

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