Human Resources Business Partner (CDD) F/H/X

Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhtellerie.

Nos quipes appeles Heartist concentrent le meilleur de lhospitalit et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir nos clients des expriences personnalises mmorables et durables.

Ici nous faisons natre de nouvelles faons de voyager dans chacun de nos 5 500 htels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici nous sommes au cur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos quipes en htels.

Ici votre champ dapplication ne connatra aucune frontire.

Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde !

Cest ici que vous attend votre plus grand dfi :

Au sein du dpartement Talent & Culture votre mission est de dployer la stratgie RH du Groupe accompagner la transformation des organisations et amliorer la performance au sein de plusieurs directions rattaches diffrents membres du COMEX.

En tant que Business Partner 360 vous pilotez les sujets lis au recrutement la formation la gestion des talents et aux relations sociales en cohrence avec les objectifs stratgiques de chaque entit.

Votre mission :

• Business Support 

  • Collaborer avec les quipes dirigeantes pour rpondre lvolution des besoins en comptences et en ressources.

  • Fournir un accompagnement RH stratgique et oprationnel aux managers et quipes de direction sur lensemble des sujets RH.

• Talent Management 

  • Piloter le recrutement : analyse des besoins dfinition des postes diffusion des annonces prqualification des candidats organisation du processus de slection et accompagnement des managers chaque tape.

  • Animer les cycles dvaluation de la performance et de dveloppement identifier les besoins de formation et assurer le suivi des talents travers des talent reviews et des plans de succession.

  • Concevoir et mettre en uvre des parcours de formation et de dveloppement professionnel adapts chaque dpartement.

• Change Management and Engagement 

  • Piloter les initiatives dengagement collaborateurs et de transformation culturelle dans plusieurs entits.

  • Accompagner les quipes dans les projets de changement organisationnel en assurant une communication claire et des transitions fluides.

• Communication 

  • Renforcer de manire proactive la relation avec les parties prenantes pour assurer une forte cohrence RH-business.

  • Dvelopper des partenariats efficaces et collaboratifs avec les quipes dexpertise Talent & Culture.

• Compensation and Workforce Management 

  • Superviser les processus de rmunration : campagnes annuelles participation aux enqutes de rmunration suivi de la paie.

  • Suivre les mouvements dquipes assurer la mise jour de loutil RH (HRIS) analyser les donnes RH et piloter les plans de recrutement.

• Employee Relations

  • Garantir le respect du droit du travail et des accords collectifs et veiller un climat social sain et constructif.

  • Grer et rsoudre les situations individuelles sensibles en apportant conseil et expertise pour maintenir un environnement de travail serein et de confiance.

Qualifications :

Et vous 

• minimum 5 ans dexprience en RH oprationnelles avec une solide exprience en innovation transformation et conduite du changement.

• reconnu(e) comme un(e) partenaire de confiance pour les managers et les collaborateurs capable de naviguer dans la complexit de plusieurs dpartements rattachs diffrents membres du COMEX.

• Solides comptences interpersonnelles et grande capacit dcoute active pour crer des relations de proximit avec les quipes.

• Dynamique positif(ve) et nergique capable dembarquer les parties prenantes dans les projets.
  Orient(e) rsultats avec la capacit daligner les stratgies RH aux priorits stratgiques des diffrentes directions.

• Curieux(se) et innovant(e) capable de proposer des solutions forte valeur ajoute.

• matrise professionnelle de langlais (environnement international).

• capacit avre travailler en troite collaboration avec les quipes Talent & Culture les quipes transverses et les leaders de dpartements.

Informations supplmentaires :

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damlioration continue pour rduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrire

• Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.
• Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrtement chez Accor Tech & Digital :

• Tltravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou mme nos htels et espaces de coworking.
• Chaque mercredi aprs-midi consacrez votre temps du travail de fond et votre dveloppement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amlioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives.
• Forfait Mobilit durable de 600 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement  vert  ou Pass navigo pris en charge 75%.
• Tickets restaurant de 10.
• Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs restaurants espaces de jeux et de sport.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critres de slection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalits personnalits et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

1. Un change avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre  
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe
3. Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalis.

#accortechdigital

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time