Talent Recruiter
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Job Description
Paris 8me arrondissement
Dure : 6 mois
Dbut : Septembre
Stage conventionn convertible en CDI
Qui sommes-nous
Chez Ignition Program on a une conviction forte : le monde du travail peut (et doit) tre un lieu dpanouissement et dimpact.
Pour y contribuer on accompagne les entreprises 360 sur leurs enjeux RH :
Recrutement de talents aligns
Formations en management et soft skills (CNV leadership etc.)
Structuration RH sur-mesure (valeurs sminaires coaching)
Depuis 2013 on a accompagn3 500 entreprises form1 500 managerset suivi10 000 talents. Et depuis juin 2024 nous sommesB Corp: un cap symbolique qui reflte notre engagement pour un impact durable.
Objectifs & Contexte
On cherche un(e) Charg(e) de Recrutement pour renforcer notre quipe pour accompagner les recherches de nos startup partenaires.
Ton rle tre le bras droit des recruteurs les pauler au quotidien pour dnicher les talents qui feront la diffrence chez nos clients.
Cest une vraie immersion dans le monde du recrutement en startup avec un apprentissage terrain des responsabilits et des discussions RH stratgiques en lien avec les entrepreneurs RH et managers.
1. Sourcing & approche directe
Sourcer 100 150 profils pertinents / semaine sur LinkedIn et notre outil Crew
Rdiger et envoyer des messages dapproche personnaliss et engageants
Assurer le suivi des rponses relancer prioriser les candidats intresss
2. Qualification & relation candidats
Mener 20 30 entretiens tlphoniques ou visios / semaine
Identifier les motivations aspirations signaux faibles
Enrichir notre base de donnes Crew de manire structure
3. Suivi & posture conseil
Participer en shadow 6 8 missions de recrutement BtoB
Assister aux points clients pour capter les enjeux business
Apporter des retours terrain (march candidats) pour faire voluer les critres de recherche
Apprendre adopter une posture conseil sur les recrutements et opportunits RH
4. Structuration & amlioration continue
laborer des scnarios dapproche personnaliss par segment ou persona
Suivre les taux de rponse / conversion pour ajuster les stratgies
Proposer des amliorations outils process contenu
Pourquoi cest une opportunit en or
Ce qui fait un vrai bon matching entre un talent potentiel et une startup ambitieuse.
Comment grer un process de recrutement exigeant structur et ultra qualitatif.
Une immersion totale dans lcosystme startup tech: tu comprendras leurs besoins leurs enjeux leurs rythmes.
Une quipe soude et bienveillante qui prend le temps de te former et de te faire progresser.
Lopportunit de crer du lien avec des fondateurs DRH C-level : tu seras au cur de leur stratgie RH.
Employment Type
Intern
