Responsable principal(e) de programme â Technologies des énergies renouvelables
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12-06-2025
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Job Description
Responsabilits principales
Direction et gestion
- En collaboration avec le Chef de la Division RED et en coopration avec dautres hauts responsables de lAIE aider la direction dfinir les orientations stratgiques des travaux de lAIE sur les technologies des nergies renouvelables et linnovation en la matire.
- Piloter la production danalyses de qualit innovantes et clairantes et dautres ralisations lappui des programmes daction des pouvoirs publics en matire de technologies des nergies renouvelables et de la transition vers les nergies propres.
- Encadrer une quipe danalystes des technologies des nergies renouvelables en assurant la direction et la dfinition du programme de travail.
- Cooprer de manire interdisciplinaire avec les autres divisions et units concernes de lAIE travaillant sur les technologies et linnovation ; jouer un rle moteur dans les travaux des groupes de travail transversaux de lAgence y compris ceux du Programme de transition vers les nergies propres.
- Guider et encadrer les travaux des analystes moins expriments dagents dtachs et de consultants extrieurs qui contribuent aux analyses de lAIE sur les technologies des nergies renouvelables et assurer la coopration et le travail dquipe.
- Coordonner les activits avec les analystes principaux des politiques et des marchs des nergies renouvelables ainsi quavec le Chef de lunit charge de lintgration des nergies renouvelables aux systmes.
- Seconder le chef de division dans les activits de planification de collecte de fonds de gestion dtablissement de rapport sur le primtre lexcution et le budget du programme.
Recherche et analyse
- Piloter lexcution du programme de travail de lAIE sur les technologies des nergies renouvelables dresser ltat des lieux de ces technologies et dfinir leurs cots perspectives et potentialits dans les secteurs de llectricit et de la transformation dnergie ainsi que dans certains secteurs dutilisation finale (BTP industrie et transport).
- Diriger les travaux danalyse que lquipe consacre au rle des nouvelles technologies des nergies renouvelables dans les transitions nergtiques plus particulirement la manire dont ces technologies peuvent contribuer la dcarbonation de lconomie mondiale tout en garantissant laccessibilit matrielle et conomique de lnergie ainsi que la scurit des approvisionnements.
- Formuler des recommandations sur les politiques et les meilleures pratiques applicables dans une grande diversit de pays (pays membres candidats ladhsion associs et autres partenaires de lAIE) en vue de dployer les technologies des nergies renouvelables dune manire sre compatible avec les systmes et rentable.
- Veiller ce que des analyses des publications et des runions de grande qualit soient consacres en temps utile aux technologies des nergies renouvelables et saccompagnent de messages stratgiques percutants et utiles laction publique afin de rpondre aux besoins et priorits convenus par les pays membres.
- Cordiger les publications de lAIE concernant les technologies des nergies renouvelables et/ou y contribuer selon les besoins.
Liaison et relations avec lextrieur
- Dvelopper de faon stratgique les relations mondiales de lAIE sur le thme des technologies des nergies renouvelables renforcer le rayonnement international de lAgence et encourager la collaboration et le dialogue avec les gouvernements et les organisations internationales concernes.
- Collaborer troitement avec les scientifiques et experts associs au rseau sur les technologies nergtiques mis en place par lAIE ; appuyer les programmes de coopration en matire de technologie de lAIE et en tirer parti pour obtenir des lments utiles aux analyses et publications de lAgence.
- tre linterlocuteur principal au sein de lAgence en ce qui concerne la direction des travaux sur des questions lies aux technologies des nergies renouvelables et la collaboration en la matire et reprsenter au besoin la Division aux runions des comits de lAIE.
- Entretenir des contacts avec des reprsentants des pouvoirs publics dorganisations et rseaux internationaux de lindustrie et dtablissements de recherche. Apporter son appui au comit consultatif de lAIE sur les nergies renouvelables (Renewable Industry Advisory Board).
- Promouvoir activement les travaux de lAgence lextrieur auprs dun large ventail de publics et participer aux activits de coopration et douverture de lAIE sur les technologies des nergies renouvelables notamment en reprsentant lAgence lors de forums et de manifestations internationaux haut niveau le cas chant.
Qualifications :
Formation
- De prfrence un diplme universitaire de niveau suprieur en physique sciences de lingnieur statistiques conomie ou autre discipline pertinente.
Exprience professionnelle
- Au moins 10 ans dexprience professionnelle dans le domaine des technologies des nergies renouvelables et/ou des systmes nergtiques propres. Une exprience des combustibles renouvelables et/ou de lutilisation des nergies renouvelables dans lindustrie serait un atout.
- Exprience de laction publique en rapport avec des questions nergtiques au sein dune administration nationale et/ou dans lindustrie.
- Excellente comprhension globale du secteur et des technologies de lnergie dans diffrents pays et contextes. Une exprience professionnelle des nergies renouvelables dans les conomies mergentes serait un atout.
- Exprience de la ralisation et de lencadrement danalyses de recherches et de publications innovantes et de qualit.
- Direction et gestion dquipe
- Une exprience pertinente en matire de gestion de programme y compris de la collecte de fonds la planification et ltablissement de rapports.
Langues
- Matrise de langlais lcrit et loral. Une bonne connaissance dune ou plusieurs autres langues serait un atout.
Comptences cls
- Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 3) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 2) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 3) ; Obtention de rsultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
- Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
- Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de comptence 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
Informations supplmentaires :
Date de clture
- Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 22 juin 2025 minuit (heure de Paris).
Dure du contrat
- Engagement dune dure dtermine de 24 mois avec possibilit de renouvellement jusqu 36 mois maximum.
Ce quoffre lOCDE
Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 10937.92 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
- Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.
Processus de slection
Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.
Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres* indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
Key Skills
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