Capo Manutentore- Borgo Pignano Florence

BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO

La figura del Capo Manutentore rivestir un ruolo chiave nella gestione operativa della struttura assicurando laffidabilit la sicurezza e lefficienza degli impianti e delle infrastrutture tecniche. Sar responsabile della manutenzione preventiva e correttiva della supervisione degli impianti idraulici meccanici elettrici e tecnologici oltre alla pianificazione e al controllo degli interventi tecnici ordinari e straordinari. Gestir il team di manutentori puntando alla loro crescita professionale e collaborer attivamente con gli altri reparti garantendo il massimo livello di comfort e sicurezza per gli ospiti e lo staff nel rispetto degli standard qualitativi di Borgo Pignano.

PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO

Un ambiente professionale stimolante che promuove crescita personale formazione tecnica continua e sviluppo delle competenze. Borgo Pignano offre lopportunit di lavorare con tecnologie avanzate e sistemi innovativi in un contesto prestigioso e altamente qualificante.

RIFERIMENTO GERARCHICO

Riporta a: General Manager

PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILIT

- Pianificare e coordinare le operazioni quotidiane di manutenzione ordinaria e straordinaria dellintera struttura garantendo tempestivit di intervento.

- Implementare e supervisionare il programma di manutenzione preventiva per impianti meccanici elettrici e tecnologici

- Eseguire regolari ispezioni tecniche verificando condizioni e performance degli impianti e garantendo comfort e sicurezza degli ospiti

- Gestire il controllo operativo dei sistemi di riscaldamento climatizzazione elettrici e idraulici assicurandone massima efficienza e affidabilit e una gestione oculata dei consumi (es. elettricit e acqua)

- Supervisionare larea di Information Technology e giardinaggio

- Collaborare con team interni ed esterni per ottimizzare processi e risolvere prontamente problematiche tecniche e operative

- Assistere la Direzione nella pianificazione CapEx e gestire i budget assegnati per la manutenzione e i progetti tecnici

- Promuovere pratiche sostenibili e gestire il consumo energetico attraverso sistemi di Building Management System (BMS) mirando a un continuo risparmio energetico

- Assicurare la conformit della struttura con normative di sicurezza salute ambiente e prevenzione incendi

- Condurre valutazioni delle performance del personale e far acquisire nuove conoscenze al team.

- Collaborare con lHR team per individuare esigenze formative e programmi ad hoc

- Garantire la massima attenzione ai dettagli promuovendo questa filosofia allinterno del team

- Il ruolo prevede linserimento nella turnazione dei Duty Manager

Qualifications :

REQUISITI

- Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di responsabilit nella manutenzione di hotel di lusso o strutture complesse

- Diploma tecnico o laurea in Ingegneria preferibile; certificazioni tecniche rappresentano un vantaggio

- Conoscenza approfondita di sistemi tecnici alberghieri (meccanici elettrici termoidraulici BMS)

- Competenze trasversali in IT e giardinaggio costituiranno un vantaggio

- Comprovata capacit di gestione team tecnici e progetti di manutenzione complessi

- Esperienza nella gestione di budget pianificazione CapEx e ottimizzazione costi operativi

- Competenza nellutilizzo di software di gestione della manutenzione e BMS per controllo automatizzato degli impianti

- Buona conoscenza della lingua inglese e italiana

- Referenze

COMPETENZE

- Forti capacit organizzative e gestionali

- Orientamento al risultato e alla soluzione dei problemi

- Attenzione ai dettagli precisione e rigore operativo

- Comunicazione efficace e capacit di interazione interdipartimentale

- Leadership capacit di motivare e formare i collaboratori

- Etica professionale affidabilit e integrit personale

Informazioni aggiuntive :

- Inserimento da novembre 2025 con contratto a tempo indeterminato livello come da CCNL settore Turismo

- 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo rotativi

- Formazione interna su procedure operative e introduzione al circuito Relais & Chteaux

- Training su Quality assessment e normative di settore

- Mensa aziendale per i pasti durante il servizio e uniformi fornite da Hotel

- RAL: commisurata allesperienza bonus annuale fino al 10% legato a obiettivi aziendali e personali

No alloggio

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time