Business Partner T&C Operaciones y Sede Colombia

Objetivo de la posicin:

Coordinar e implementar la estrategia y polticas Talento & Cultura para las Operaciones y la sede de Colombia en Accor garantizando la implementacin y seguimiento de las actividades estratgicas y orientndose a la atraccin gestin y retencin del talento con la finalidad de entregar soporte y lineamiento con las polticas globales de la organizacin y dar cumplimiento a las temticas legales de Colombia.

Principales Actividades: 

• Asesorar y realizar atencin a Gerentes de Hoteles en temticas legales de administracin y de gestin integral de personas a fin de resolver o canalizar sus requerimientos y asegurar el cumplimiento de normativas y procedimientos en la Operacin.
• Monitorear el cumplimiento de los planes de desarrollo identificando necesidades de capacitacin e implementando cursos para cada marca con la finalidad de proveer las herramientas para asegurar el desarrollo de los colaboradores.
• Generar anlisis sobre el proceso de Gestin de Performance y Potencial de cargos de Jefaturas de la Operacin y la sede orientando a los Gerentes con el objetivo de resolver las necesidades de sucesin de la organizacin e impulsar el desarrollo de los colaboradores.
• Coordinar y dar soporte a las distintas actividades y programas globales de Accor en cuanto a cultura clima bienestar y talento con la finalidad de difundir las iniciativas de la marca en diferentes temticas de impacto social y organizacional.
• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y seleccin de cargos de Jefaturas y Gerentes generando capacitaciones a Gerentes sobre sobre portales de empleos para asegurar la inclusin de los talentos adecuados para la organizacin.
• Analizar y proponer la implementacin de polticas globales de Accor evaluando el impacto y asesorando a los hoteles en su aplicacin con la finalidad de entregar lineamientos claros sobre los procesos y beneficios de la organizacin.
• Implementar el programa de liderazgo de Accor participando en el diseo y gestin de actividades con la finalidad de fortalecer las habilidades de los colaboradores y formar futuros lderes que permita la sucesin en los cargos Directivos.
• Analizar las compensaciones de los trabajadores generando tablas salariales con la finalidad de facilitar las decisiones en temas de equidad interna y competitividad de mercado.

Qualifications :

• Estudios superiores en psicologa administracin de empresas/Hotelera gestin de personas
• Experiencia en gestin humana mnimo 3 aos
• Experiencia en anlisis de datos de rendimiento y elaboracin de planes de accin.
• Ingls avanzado 
• Excel avanzado
• Conocimientos en leyes laborales
• Habilidad en comunicacin y presentaciones corporativas.
• Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios
• Disponibilidad de viajes constantes

Informacin adicional :

Su equipo y su entorno de trabajo:

• Proporcionar una experiencia no slo a los clientes sino tambin a todos los empleados es el propsito de Accor de poner el corazn. Actuar como un Artista del Corazn es saber que seguir el proceso es importante obtener resultados es lo esperado pero poner el corazn en lo que se hace es esencial.
• Modelo de trabajo hbrido con base en Bogota.  

Diversidad e Inclusin para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propsito en una cultura inclusiva ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad especfica que tenga para que podamos tenerla en consideracin.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time