Responsable Alliance, Codeshare et Interligne

Sappuyant sur les orientations stratgiques de la haute direction et relevant de la Directrice Principale la personne titulaire du poste est responsable de la mise en place de nouveaux partenariats tout en optimisant ceux dj en place. Son objectif : maximiser la connectivit enrichir lexprience client et accrotre la rentabilit.

Dans ce rle cl elle joue un rle actif dans la transformation du modle daffaires de Transat dsormais recentr sur larien. Elle contribue la dfinition et la mise en uvre de la stratgie de croissance du rseau structure autour de trois axes fondamentaux : renforcer et diversifier le rseau accrotre lefficacit et dvelopper la fidlit client.

Dans ce cadre elle identifie les opportunits de croissance travers des partenariats ariens incluant des accords interligne de partage de code et terme des alliances ou coentreprises (Joint Ventures).

Responsabilits:

Planification

• Apporte son expertise lidentification des leviers conomiques et stratgiques les plus pertinents tant pour le dveloppement de nouveaux accords que pour loptimisation des partenariats en place.
• Contribue activement la mise en place daccords stratgique renforant la position de Transat en tant quintervenant reconnu dans lcosystme des partenariats ariens.
• Procde la validation du calendrier dimplmentation de chaque partenariat en sassurant de son alignement avec la faisabilit technique et oprationnelle.
• Sassure que le business case dun nouveau partenaire est ralis valu selon son potentiel (fit stratgique pricing) et propose-le Go/No-Go pour son implmentation.

Implmentation

• Pilote la ngociation des conditions contractuelles des nouveaux accords de type codeshare interligne et interligne virtuel incluant des documents cls tels que les accords de confidentialit (NDA) les protocoles dentente (MOU) les accords interligne (ITA) et les accords de partage de recettes (SPA).
• Supervise la mise en place des partenariats en coordination avec les dpartements concerns notamment les services juridiques TI Revenue Management afin dassurer une intgration fluide et cohrente.
• Procde une rvision annuelle des accords existants en fonction de leurs performances pouvant mener des ajustements du primtre des routes des structures tarifaires ou des conditions commerciales.
• Veille la bonne mise en uvre du processus de Revenue Accounting et signale toute anomalie identifie aux parties concernes.

Performance et Optimisation

• Suit la performance des partenariats bass sur des KPI (rentabilit des routes (recettes et cots) passagers transports prix moyen Fare inversions Low value TKTs miss connections).
• Partage les rsultats avec les quipes Revenue Management Pricing et Stratgie Programme en lien avec les objectifs budgtaires/business case.
• Assure le suivi bimensuel de la performance de la Joint-Venture en analysant les indicateurs cls et en identifiant les priorits daction en lien avec les carts de performance. Partage les constats et recommandations avec les parties prenantes concernes afin de garantir une amlioration continue et une prise de dcision claire.
• Supporte la directrice principale dans loptimisation de la joint-venture avec Porter.
• Agit comme un moteur dinnovation au niveau mthodologique et modlisation des ngociations des montants SPA;
• Participe au dveloppement et la mise en place des outils processus tableaux de bord et reports ncessaires au pilotage des objectifs.

Qualifications :

• Baccalaurat dans un domaine scientifique et/ou conomique (mathmatiques conomie optimisation recherche oprationnelle);
• Minimum de 5 ans dexprience dans lindustrie arienne dans un poste similaire incluant la gestion ou le dveloppement dalliances ariennes de partenariats dententes interligne et de partage de code ou encore en planification de rseau et alliances ou toute autre exprience juge quivalente.
• Capacit danalyse et de synthse conceptualisation sens du rsultat et rigueur.
• Aptitude prendre en compte lintrt collectif joueur dquipe;
• Aisance relationnelle excellent communicateur bon ngociateur et confiance en soi;
• Force de conviction initiative;
• Sens de linnovation;
• Matrise de MS Office et des outils analytiques (Power BI);
• Matrise du franais et de langlais parl et crit;*
• Bonne capacit dadaptation dans un environnement en constant changement;

*Une bonne matrise du franais est requise pour les postes au Qubec. La personne en poste devra communiquer frquemment en anglais loral et lcrit avec des collgues des clients ou dautres parties prenantes tant au Qubec qu linternational.

Informations complmentaires :

Horaire hybride

Le lieu de travail est la Tour Transat; 300 rue Lo-Pariseau Montral H2X 4B3

#LI-Hybrid

#LI-CB1

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time