Directeur People & Culture Siège France (F/H/X)

Lela Directeurtrice People & Culture Sige France joue un rle stratgique et oprationnel cl dans la gestion de la fonction People & Culture pour les siges Accor en France. Responsable dune quipe de HRBP ilelle veille lapplication des stratgies RH globales et rgionales soutenant le dveloppement des talents lengagement des collaborateurtrices et la conformit aux exigences locales. Ce poste implique une coordination troite avec les quipes internes et les parties prenantes pour aligner les objectifs business avec des pratiques RH inclusives et innovantes.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :
et stratgie RH
-Piloter la stratgie People & Culture pour les siges France en cohrence avec les priorits rgionales ENA et les objectifs globaux dAccor.
-Agir comme une partenaire stratgique pour les membres de lExCom et leur Codir en apportant des conseils clairs sur les sujets cls (gestion des talents engagement planification de la succession etc.).
-Superviser et adapter les projets RH globaux et rgionaux au niveau local (diversit inclusion transformation culturelle etc.).

et dveloppement de lquipe People & Culture
-Encadrer accompagner et dvelopper une quipe de HRBP en favorisant leur panouissement professionnel et leur monte en comptences.
-Promouvoir une culture de collaboration dentraide et dexcellence au sein de lquipe.

oprationnel
-Piloter les activits RH locales
-Veiller la conformit avec les rglementations locales en matire de droit du travail.
-Collaborer troitement avec les quipes paie et services partags pour garantir une gestion fluide et efficace des processus RH.

social et gestion du disciplinaire
-Superviser la gestion des cas disciplinaires en garantissant leur traitement conforme aux rglementations et en prservant un climat social positif.
-Fournir un accompagnement juridique et stratgique sur les sujets complexes en lien avec les avocats et les quipes internes spcialises.
-Assurer un rle cl dans la prvention et la gestion des conflits en anticipant les risques juridiques et sociaux.

avec les partenaires sociaux et obligations lgales
-Entretenir une relation constructive avec les partenaires sociaux en veillant un dialogue social de qualit et une bonne anticipation des ngociations collectives.
-Contribuer la prparation et la tenue des instances reprsentatives du personnel (CSE CSSCT) en lien avec les obligations lgales.
-Assurer le respect des obligations lgales et sociales en lien avec les administrations comptentes (inspection du travail URSSAF etc.).
-Reprsenter Accor auprs des institutions gouvernementales et administratives sur les sujets People & Culture.

des collaborateurs
-Veille ce que la stratgie de marque employeur soit mise en oeuvre et vcue au quotidien.
-Dfinit une stratgie et supervise sa mise en oeuvre pour lengagement et la fidlisation des talents.
-Conoit et met en oeuvre une stratgie dactivation locale pour favoriser les changes et la cohsion entre les talents.
-Supervise lapplication et le dploiement des programmes de dveloppement.
-Soutient les initiatives de mobilit interne les plans dintgration et les parcours de formation.
-Coordonne et promeut les initiatives en matire de Diversit quit et Inclusion (DEI) en cohrence avec la stratgie globale.

des parties prenantes
-tre une interlocuteurtrice de confiance pour lensemble des parties prenantes sur les sujets RH.
-Collaborer avec les quipes P&C ENA et P&C corporate

Qualifications :

COMPTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
-Langues : maitrise de langlais et du franais
-Leadership inclusif : capacit motiver engager et inspirer les quipes.
-Expertise en droit social : excellente matrise du droit du travail franais des processus disciplinaires et des ngociations collectives.
-Comptences stratgiques et oprationnelles : aptitude dfinir et excuter des stratgies RH alignes avec les priorits business.
-Excellentes comptences interpersonnelles et en communication : capacit collaborer efficacement avec des interlocuteurtrices varies.
-Expertise en gestion du changement : aptitude accompagner les transformations organisationnelles.
-Matrise des outils et solutions RH : CRM outils digitaux RH (INES Smart Recruiters etc.).
-Excellente connaissance du droit du travail franais et des rglementations locales en matire de gestion des talents.
-Affinit pour les rseaux sociaux : capacit promouvoir la marque employeur et utiliser les outils digitaux.

EXPRIENCE ET LA FORMATION REQUISES :
Formation :
Diplme de niveau Bac5 en Ressources Humaines Droit du Travail Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.

Exprience professionnelle :
-Minimum 10 ans dexprience dans des fonctions RH dont une exprience significative en management dquipes RH.
-Exprience en tant que HRBP ou gestionnaire de projets RH dans un environnement international.
-Une exprience dans le secteur htelier ou dans une organisation multisite est un atout.
-Expertise en gestion de projets dans des environnements complexes et en constante volution (VUCA).

Informations supplmentaires :

Poste bas Issy Les Moulineaux et Evry.

Quest-ce que vous y gagnerez

• Une opportunit unique de dvelopper votre carrire avec les leaders mondiaux de lAugmented Hospitality.
• Un ensemble davantages et de bnfices lis au fait de travailler pour Accor y compris des rductions dans des htels du monde entier et bien plus encore !
• Travailler au sein dune quipe multinationale.
• Mode de travail hybride
• Activits de responsabilit sociale de lentreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce rle rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez ds maintenant et faonnons ensemble lavenir de lhtellerie.

Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart

Chez Accor nous sommes attachs la diversit. Chaque individu chaque personnalit chaque exprience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons nous le faisons avec le cur. Nous sommes des crateurs dmotions des professionnels de lexprience humaine rsolument tourns vers les autres et le monde qui nous entoure.

Vivez en ACCOR avec vous-mme. Avec vos talents vos passions vos quipes vos envies Soyez Tout ce que vous tes de tout votre cur.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time