HEAD OF HUMAN RESOURCES TEAM
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
3-7years
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
RIBATIS Op rateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV cherche #Recruter un #RESPONSABLE #RESSOURCES #HUMAINES :
Missions :
Pilotage et coordination de l quipe RH
o Manager & Coordonner les membres de l quipe RH (Recrutement Formation Administration du personnel Paie etc) ;
o Assurer la mont e en comp tences des collaborateurs RH & Veiller la qualit de leur travail ;
o Organiser la r partition des t ches & Garantir le respect des proc dures internes ;
D finition et mise en uvre de la politique RH
o Participer la d finition de la strat gie RH en lien avec la direction g n rale et les managers op rationnels ;
o Adapter la politique RH aux sp cificit s du secteur IT (recrutement de profils techniques gestion des comp tences li es aux technologies etc) ;
o Piloter les projets RH : recrutement formation gestion des carri res mobilit qualit de vie au travail etc ;
Recrutement et int gration
o Superviser les processus de recrutement de la d finition des besoins l int gration des nouveaux collaborateurs ;
o Collaborer avec les managers IT pour identifier les comp tences cl s et anticiper les besoins futurs ;
o Mettre en place des parcours d onboarding adapt s au contexte technologique
Gestion administrative et paie
o Superviser la gestion administrative du personnel : contrats absences cong s paie (interne ou externalis e) ;
o Veiller la conformit avec la l gislation sociale et les conventions collectives ;
o G rer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.
Accompagnement des managers et relations sociales
o Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs quipes (gestion des conflits valuation d veloppement des comp tences) ;
o Animer le dialogue social Pr parer & Participer aux n gociations collectives ;
o Assurer la communication interne sur les politiques et proc dures RH.
D veloppement des comp tences et formation
o Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les volutions technologiques et les besoins m tiers ;
o Analyser les carts de comp tences & Proposer des actions adapt es (formations coaching mobilit ;
o valuer l efficacit des formations & Ajuster les dispositifs ;
Reporting et veille
o Produire des indicateurs RH et des reportings r guliers destination de la direction ;
o Assurer une veille juridique sociale et sectorielle pour anticiper les volutions r glementaires et les tendances RH.
Pour toute personne int ress e pri re de nous adresser vos candidatures sur en pr cisant au niveau de lobjet de l mail loffre pour laquelle vous postulez.
#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #TeamLeaderRessourcesHumaines #RH
Profil
Formation initiale : BAC3/BAC5 en RH
Exp rience : Au moins une ann e probante dans un poste quivalent
Savoir tre : Une personne
Empathique & Avec une coute active ;
Organis e & Rigoureuse ;
Sait motiver accompagner d l guer collaborer.
Savoirfaire : Une personne qui sait
G rer les ressources humaines sur le plan op rationnel ;
Communiquer & N gocier ;
Ma triser des outils technologiques et juridiques.
Employment Type
Full Time
