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3-7سنوات
لم يكشف
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1 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
RIBATIS Op rateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV cherche #Recruter un #RESPONSABLE #RESSOURCES #HUMAINES :
Missions :
Pilotage et coordination de l quipe RH
o Manager & Coordonner les membres de l quipe RH (Recrutement Formation Administration du personnel Paie etc) ;
o Assurer la mont e en comp tences des collaborateurs RH & Veiller la qualit de leur travail ;
o Organiser la r partition des t ches & Garantir le respect des proc dures internes ;
D finition et mise en uvre de la politique RH
o Participer la d finition de la strat gie RH en lien avec la direction g n rale et les managers op rationnels ;
o Adapter la politique RH aux sp cificit s du secteur IT (recrutement de profils techniques gestion des comp tences li es aux technologies etc) ;
o Piloter les projets RH : recrutement formation gestion des carri res mobilit qualit de vie au travail etc ;
Recrutement et int gration
o Superviser les processus de recrutement de la d finition des besoins l int gration des nouveaux collaborateurs ;
o Collaborer avec les managers IT pour identifier les comp tences cl s et anticiper les besoins futurs ;
o Mettre en place des parcours d onboarding adapt s au contexte technologique
Gestion administrative et paie
o Superviser la gestion administrative du personnel : contrats absences cong s paie (interne ou externalis e) ;
o Veiller la conformit avec la l gislation sociale et les conventions collectives ;
o G rer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.
Accompagnement des managers et relations sociales
o Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs quipes (gestion des conflits valuation d veloppement des comp tences) ;
o Animer le dialogue social Pr parer & Participer aux n gociations collectives ;
o Assurer la communication interne sur les politiques et proc dures RH.
D veloppement des comp tences et formation
o Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les volutions technologiques et les besoins m tiers ;
o Analyser les carts de comp tences & Proposer des actions adapt es (formations coaching mobilit ;
o valuer l efficacit des formations & Ajuster les dispositifs ;
Reporting et veille
o Produire des indicateurs RH et des reportings r guliers destination de la direction ;
o Assurer une veille juridique sociale et sectorielle pour anticiper les volutions r glementaires et les tendances RH.
Pour toute personne int ress e pri re de nous adresser vos candidatures sur en pr cisant au niveau de lobjet de l mail loffre pour laquelle vous postulez.
#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #TeamLeaderRessourcesHumaines #RH
Profil
Formation initiale : BAC3/BAC5 en RH
Exp rience : Au moins une ann e probante dans un poste quivalent
Savoir tre : Une personne
Empathique & Avec une coute active ;
Organis e & Rigoureuse ;
Sait motiver accompagner d l guer collaborer.
Savoirfaire : Une personne qui sait
G rer les ressources humaines sur le plan op rationnel ;
Communiquer & N gocier ;
Ma triser des outils technologiques et juridiques.
نوع التوظيف
دوام كامل
