HR Consulting Manager - Talent People DevelopmentRoma

Unisciti al nostro team Workforce Advisory People Consulting della sede di Roma e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi EY

EY una delle societ Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende la possibilit di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti che siano grandi multinazionali piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia lautonomia e il rispetto tra le persone ed incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalit di lavoro ibrida.

#TELLMEY Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori pi influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

1. Learning and Development: oltre 50 ore allanno di formazione per ciascuna persona;
2. Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65 delle persone di EY si vista riconoscere un avanzamento di carriera;
3. Salary e Benefits: con unampia gamma di convenzioni aziendali dalla palestra allo shopping fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
4. Mobilit e opportunit internazionali compresa la possibilit di lavorare dallestero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
5. Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Scopri il team Workforce Advisory People Consulting

Il teamWorkforce Advisory della Sub Service Line People Consulting ricerca un/una HR Consulting Manager esperto in Talent & People Development con un forte background nella gestione di progetti di consulenza e nello sviluppo di soluzioni HR per supportare i nostri clienti nellottimizzazione delle risorse umane. La figura selezionata avr la responsabilit di guidare e supervisionare team di consulenti gestire le relazioni con i clienti e definire strategie innovative di sviluppo del talento. Il ruolo prevede una leadership attiva nel coordinamento dei progetti e nella consulenza strategica a livello nazionale e internazionale.

Di cosa ti occuperai

Talent & People Development:

• Collaborare con i clienti per analizzare le esigenze organizzative e definire strategie di sviluppo del talento.
• Progettare e implementare programmi di talent development su misura mirati a migliorare le competenze tecniche manageriali e di leadership.
• Supervisionare la creazione e limplementazione di piani di successione e percorsi di carriera collaborando con il management aziendale per garantire un allineamento continuo alle strategie di business.

Assessment:

• Definire e condurre assessment individuali e di gruppo utilizzando metodologie avanzate (es. assessment center 360 feedback strumenti psicometrici) al fine di identificare gap di competenze e opportunit di sviluppo per i clienti.
• Analizzare i risultati degli assessment e lavorare con i clienti per integrare i risultati nelle strategie di gestione del talento e delle performance.

Formazione:

• Progettare e erogare programmi formativi sia in modalit tradizionale (in aula) che digitale (elearning blended learning).
• Facilitare workshop e sessioni interattive per sviluppare competenze trasversali e comportamentali (es. soft skills teamwork leadership).
• Valutare lefficacia dei programmi formativi raccogliendo feedback e proponendo miglioramenti continui.

Altre attivit:

• Collaborare con i team interni per sviluppare soluzioni innovative e allavanguardia in ambito HR.
• Supportare i clienti nella gestione del cambiamento organizzativo legato a processi di trasformazione aziendale.
• Mantenere relazioni durature con i clienti garantendo un alto livello di soddisfazione e diventando un punto di riferimento per le loro esigenze HR.

Chi stiamo cercando Persone con:

• Laurea in Psicologia Economia Scienze della Formazione o discipline correlate.
• Minimo 67 anni di esperienza in ruoli di consulenza HR con focus su Talent Development Assessment e Formazione.
• Competenza nellutilizzo di strumenti e metodologie di assessment (es. Hogan SHL MBTI DISC).
• Solida esperienza nella progettazione e conduzione di programmi di sviluppo e formazione.
• Eccellenti capacit di comunicazione negoziazione e facilitazione.
• Inglese fluente; la conoscenza di altre lingue rappresenta un plus.
• Disponibilit a trasferte per seguire progetti su scala nazionale e internazionale.

Nice to have:

• Certificazioni in ambito HR (es. ICF CIPD certificazioni in strumenti di assessment).
• Conoscenza delle principali piattaforme di elearning e Learning Management Systems (LMS).
• Familiarit con approcci innovativi di formazione come gamification realt virtuale e intelligenza artificiale applicata alla formazione.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporter nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilit di lavorare dallestero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversit lequit e linclusione valorizzando lunicit indipendentemente da et genere abilit esperienza cultura orientamento sessuale religione disabilit e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilit in conformit con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.