Conseillerre Senior en gestion du changement

En tant que Conseiller(re) Senior vous accompagnez nos clients sur des problmatiques de gestion du changement et tes en charge de:

• Soutenir les clients dans la ralisation des stratgies dintervention en gestion du changement savoir: la mesure du degr de prparation au changement lanalyse des impacts organisationnels lanalyse des rsistances et leurs impacts la gestion des parties prenantes la ralisation des activits de formation de communication et de soutien post implantation
• Raliser et supporter les activits de changement dans le cadre de livraisons de nouvelles initiatives et supportant lappropriation de ces solutions par les diffrents niveaux dutilisateurs
• Revoir les nouveaux processus daffaires et modles organisationnels pour en dterminer les impacts
• Former et coacher les agents de changement
• Animer des sessions de travail avec les utilisateurs dans le but de les sensibiliser au changement
• Identifier analyser et grer les impacts organisationnels.

Dans le cadre des activits internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques votre participation sarticule autour des axes suivants :

• Le dveloppement ou le renforcement de nos offres / dcryptages des innovations et enjeux actuels du monde des Ressources Humaines
• La contribution aux larges activits de publications (blog Ressources Humaines tudes spcialises parution presse interviews... et de formations internes et externes
• Le dveloppement commercial en contribuant la dfinition des besoins et en participant activement aux actions commerciales.

Qualifications :

Issu(e) dune formation universitaire en ingnierie en administration en RH en dveloppement organisationnel en communication ou en psychologie vous justifiez ncessairement dune exprience dau moins 5 ans en gestion du changement dont 3 ans en mode conseil pour des projets de grande envergure.

Vous disposez galement de ralisations en conduite du changement dans le cadre de dploiement dune solution technologique (atout majeur) et matrisez une mthodologie danalyse des processus organisationnels de gestion du changement et avez de bonnes connaissances lies aux technologies de linformation.

Vous matrisez la rsolution de problmes possdez une grande capacit danalyse et un esprit de synthse et disposez dun excellent sens de lcoute de fortes habilets pour les relations interpersonnelles et pour les communications verbales et crites.

Vous savez motiver des quipes de travail tes orient(e) vers le client laction et les rsultats. 

Franais anglais professionnel courant indispensable.

Informations supplmentaires :

Poste bas  Montral (VieuxPort). Station de mtro SquareVictoria.

Retrouvez les enjeux de la fonction RH sur notre blog ddi : 

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant o vous partagerez les valeurs que sont la culture du rsultat la qualit et la satisfaction client  Rejoigneznous !

Sia est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rmunration ou les sanctions sont bass uniquement sur les performances les comptences et le comportement des employs ou les besoins de lentreprise.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime